Szukaj:Słowo(a): wypłaca zasiłek wychowawczy

:

: hej
: wiem ze pewnie temat sie przewijal przez grupe
: juz kilka krotnie ale wybaczcie gdyz czytam grupe
: pierwszy raz i nie zagladalem do archiwum
:
: oto moje pytanie:
:
: jakie prawa ma kobieta samotna w ciazy :
: chodzi mi glownie o wynagrodzenie przed i po porodzie
:
: należy ci się zasiłek porodowy, do zasilku porodowego masz prawo jeżeli
: jestes ubezpieczona,urodzisz dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego
lub
: w okresie urlopu wychowawczego...
: gdy urodzisz dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego np.po ogloszeniu
: upadlosci .likwidacji Zus jest odpowiedni za dalsze wypłaty...

I jeżeli nie przekraczasz dochodu wyzszego niż .... ileś tam. Nie zmieniło
się to czasem na niekozyść gdzieś początkiem roku?

Paweł J

pkt 1. zameldować czasowo dziecko u siebie (czyli tam, gdzie jesteś
zameldowany), wymagana jest do tego zgoda właściciela lokalu.

pkt 2. wziąć od mamusi zgodę na wzięcie przez Ciebie urlopu na
wychowanie dziecka (idiotyczne, ale ode mnie takiej zgody wręcz wymagali)



Jak zamelduje czasowo dziecko np. na 3 miesiace to Urzad Miasta wyplacac
bedzie mi zasilek wychowawczy przez 3 miesiace czy juz nie zwroca uwagi na
zameldowanie dziecka i bede mogl liczycz na 24 miesieczne swiadczenie?

RakS


| pkt 1. zameldować czasowo dziecko u siebie (czyli tam, gdzie jesteś
| zameldowany), wymagana jest do tego zgoda właściciela lokalu.
Jak zamelduje czasowo dziecko np. na 3 miesiace to Urzad Miasta wyplacac
bedzie mi zasilek wychowawczy przez 3 miesiace czy juz nie zwroca uwagi na
zameldowanie dziecka i bede mogl liczycz na 24 miesieczne swiadczenie?



tzw. "zasiłek wychowawczy" czyli dodatek do zasiłku rodzinnego na
wychowanie dziecka jest przyznawany na taki czas, na jaki przyznawany
jest zasiłek rodzinny. Zasiłek rodzinny obecnie jest (niezależnie od
daty zgłoszenia) przyznawany do 31.08.2005. Potem należy powtórzyć
zgłoszenie ale z nowymi danymi o dochodzie (nie za 2002 ale za 2004).
Czas otrzymywania "zasiłku wychowawczego" nie może przekroczyć 24
miesięcy. Czyli jeżeli dopiero teraz występujesz o "zasiłek wychowawczy"
i będzie Ci on przyznany to tylko do 31.08.2005. I to chyba nie UM ale
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej.

a dzieciak będzie z Tobą czy tylko tak "bajerujesz"?

andy_nek

Czyli jeżeli dopiero teraz występujesz o "zasiłek wychowawczy"
i będzie Ci on przyznany to tylko do 31.08.2005. I to chyba nie UM ale
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej.



Urzad Miasta wyplaca. Tam tez sklada sie wniosek o dodatek do zasilku
rodzinnego kiedy korzysta sie z urlopu wychowawczego (dodatek wychowawczy
wyplaca UM i przejmuje wyplacanie wszystkich swiadczen zwiazanych z
zasilkiem rodzinnym).
Do tej pory (1 miesiac) otrzymywalem zasilek rodzinny (plus dodatek na
urodzenie dziecka) z zakladu pracy. Cale szczescie ze wystapilem o dodatek
na urodzenie dziecka do zakladu pracy. Teraz to nawet nie chca mi wyplacic
tych 43 zl zasilku rodzinnego.

Otrzymalem odpowiedz od nich.
Wyszukali art. 27 ustawy o swiadczeniach rodzinnych, ze jezeli dziecko nie
pozostaje we spolnym gospodarstwie domowym z obojgiem rodzicow, swiadczenie
rodzinne wyplaca sie temu z rodzicow, pod ktorego opieka dziecko sie
znajduje.

a dzieciak będzie z Tobą czy tylko tak "bajerujesz"?



Ja pojade do dziecka. Lepiej jak przebywa na wsi z dala od spalin
samochodowych.

Jutro melduje zone i dziecko.
I niech zaczna wrescie wyplacac te 400 zl (wychowawczy) + 43 zl (rodzinny).

I zaczynam starac sie o dodatek mieszkaniowy.

RakS



Julijko
zwolnienie lekarskie nie jest alternatywą dla urlopu wychowawczego !
To przywilej, który co do zasady przysługuje w razie choroby pracownika.
Ale jak rozumiem Ty sobie założyłaś, że kosztem pracodawcy, a póżniej budżetu państwa przedłużysz sobie urlop wychowawczy ...
Oczywiście jak każdy wiem, że pieniążki są potrzebne ale jakoś trudno mi zachować obiektywizm w przypadku takich jawnych naciągaczy

Niemniej jednak w odpowiedzi na Twoje pytania informuję, że:

- po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego,

- "z jakiej stawki będzie wypłacane chorobowe?" , nie napisałaś zbyt dużo o Twoim wynagrodzeniu ale jeśli było ono określone w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego będzie przyjęte takie wynagrodzenie jakie masz określone w umowie o pracę lub innym akcie regulującym Twoją płacę, przy czym zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy (pomijając szczególne przypadki gdzie przysługuje 100 % takich jak np. ciąża, czy wypadek przy pracy)

- "Słyszałam też że istnieje coś takiego jak opiekuńczy, czy na tych samych zasadach co zwolnienie? " - podstawę liczy się tak samo jak w przypadku choroby pracownika jednak zas. opiekńczy przysługuje w łącznej ilośći 60 dni niezależnie od liczby dzieci, a ni członków rodziny, na których on przysługuje
osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest nadal pracownikiem, więc może chorować. Nie wiem od kiedy jest na urlopie wychowawczym, czy w tym roku chorowała? Ale pracodawca płaci pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym. Pamiętaj jeszcze, że jeżeli zachoruj ci pracownik 01.12.2008r. i będzie chorował np do 03.03.2009r. i jest to jego pierwsza choroba to nie wypłacasz zasiłku chorobowego w od 03.01.2008r. tylko liczysz wynagrodzenie chorobowe od nowa czyli 33 dni od 01.01.2009r. Chyba że jest to zasiłek w grudniu to ciągniesz go dopóki nie będzie przerwy między zwolnieniami.
W chwili obecnej zasiłek na zagospodarowanie przysługuje dopiero nauczycielowi, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego i otrzymał ten stopień w ciągu 2 lat od podjęcia pracy w szkole. Zasiłek nadal wypłaca się na wniosek nauczyciela, który może być złożony w okresie roku od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. Oceny spełniania przez nauczyciela warunków do otrzymania zasiłku na zagospodarowanie dokonuje się na dzień złożenia wniosku. Zasiłek wypłaca szkoła, która jest podstawowym miejscem zatrudnienia nauczyciela.
Nauczyciel, który złożył wniosek o wypłatę zasiłku na zagospodarowanie, musi się liczyć z obowiązkiem jego zwrotu, jeżeli nie przepracuje w szkole 3 lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. Przez szkołę należy rozumieć, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 pkt 2 Karty Nauczyciela, przedszkola, szkoły i placówki oraz inne jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 Karty (zakłady poprawcze, schroniska dla nieletnich, rodzinne ośrodki diagnostyczno-konsultacyjne, publiczne placówki opiekuńczo-wychowawcze i ośrodki adopcyjno-opiekuńcze, kolegia pracowników służb społecznych). W związku z powyższym nauczyciel, który zmieni miejsce zatrudnienia na inną szkołę, nie ma obowiązku zwrotu zasiłku na zagospodarowanie. Organ prowadzący (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może zwolnić nauczyciela w całości lub części od konieczności zwrotu zasiłku, jeżeli uzna, iż zachodzi szczególnie uzasadniony przypadek.
tak jak mówiłam około 500zł
"Rodzic na urlopie wychowawczym nie otrzymuje wynagrodzenia i generalnie urlop taki jest urlopem bezpłatnym. Jednak zgodnie z systemem świadczeń rodzinnych osoby przebywające na urlopie, których miesięczny dochód nie przekracza 504 zł netto na członka rodziny i są uprawnione do pobierania zasiłku rodzinnego, mogą otrzymywać dodatek do tego zasiłku z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego, w wysokości 400 zł miesięcznie. Przy ustalaniu prawa do dodatku brane są pod uwagę dochody wszystkich członków rodziny uzyskane w roku poprzedzającym okres zasiłkowy oraz uwzględnia się sytuację opisaną w art. 3 pkt 23 i 24 ustawy o świadczeniach rodzinnych – utratę bądź uzyskanie dochodu. Wypłatą świadczeń zajmują się urzędy gmin lub ośrodki pomocy społecznej właściwe ze względu na miejsce zamieszkania osoby uprawnionej do dodatku.

Dodatek nie przysługuje, jeżeli bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego korzystający z niego pracownik pozostawał w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy (art. 4-10 ustawy o świadczeniach rodzinnych z dnia 28 listopada 2003 r. – Dz. U. z 30 grudnia 2003 r. Nr 228, poz. 2255 z późn. zm. oraz § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 lipca 2006 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych – Dz. U. z 19 lipca 2006 r. Nr 130, poz. 903)"

[ Dodano: Pią Paź 17, 2008 21:18 ]
słuchajcie to jak to jest z tym wychowawczym? bo ja tego zupełnie nie łapię. Mam pracę i Criss też i będę ją miała w ciąży i później tylko planuję przerwać na 1-2 lata na czas urlopu wychowawczego właśnie (pójdę na urlop). Więc wtedy pracodawca nie będzie mi wypłacał pensji, prawda? A czy taki zasiłek będzie mi przysługiwał? I kto płaci za mnie ubezpieczenie do ZUS i NFZ w czasie tego urlopu?
Urlop wychowawczy przysługuje tym, którzy mają pracę (umowę o pracę).

Zasiłek wychowawczy przysługuje tym, którzy spełniają określone kryteria dochodu na osobę w rodzinie.

Obecnie jest to 504 zł netto. Przy czym do ustalenia tego zasiłku nie wlicza się dochodu matki (jeśli to ona jest na tym wychowawczym) - jest to tzw. dochód utracony. Tak więc dochód ojca jest dzielony na 3 (przy jednym dziecku) i to jest podstawa do obliczenia czy przysługuje zasiłek wychowawczy.

Zasiłek wypłaca ZUS. Składki na ZUS (ubezpieczenie emerytalne i rentowe) i NFZ opłaca pracodawca.

A jeśli przysługuje zasiłek wychowawczy to przysługuje również oprócz niego (obecnie 400 zł) co miesiąc zasiłek rodzinny w wysokości 48 zł (chyba). Do tego jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka dla najbiedniejszych - 1000 zł (to nie jest becikowe).
Kobiety, ktore zrezygnuja z wlasnej kariery zawodowej na rzecz wychowania
dzieci i zajmowanie sie domem, powinny otrzymywac pensje - uwaza 82%
ankietowanych, ktorzy wzieli udzial w sadazu TNS OBOP.

Pytanie: kto ma ta pensje wyplacac?

maz???
panstwo???
firma???

Ps

W Niemczech uchwalono niedawno ustawe wprowadzajaca tzw.
" Familien Geld " zastepujacy obecny zasilek wychowawczy.
Zasiłek macierzyński jest płacony przez 16 tygodni ( a nie miesięcy!!!) zaczynając od drugiego tygodnia przed przewidywaną datą porodu - dla naturalnych matek, dla adopcyjnych - 14 tygodni od daty adopcji, tylko jeśli dziecko ma poniżej 12 lat. Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez Social Insurance osobom, które były ubezpieczone przez co najmniej 26 tygodni do czasu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Wypłacane jest 75% najniższego wynagrodzenia, jakie było ustalone na ostatni rok. Aby uzyskać zasiłek macierzyński należy w 7 miesiącu ciąży odwiedzić Social Insurance Department, wziąść formularz, który trzeba wypełnić (część wypełnia lekarz prowadzący) i oddać z powrotem do Social Insurance. Zasiłek jest wypłacany czekiem, który trzeba zrealizować w ciągu 6 miesięcy. Po urodzeniu dziecka wypłacane jednorazowo jest również tzw. becikowe (Maternity Grant). Należy w Social Insurance złożyć odpowiedni formularz i przedstawić akt urodzenia dziecka. Jest to stała kwota ustalona na dany rok. Nie orientuje się dokładnie jaka to jest dokładna kwota (powyżej dwustu funtów). Nie mam pojęcia na temat urlopu wychowawczego. O ile tutaj taki jest to pewnie podobnie jak w Polsce korzyści z tego tyle, że matka i dziecko są ubezpieczone i mogą korzystać z bezpłatnych usług medycznych w szpitalu. Nie wypłaca się zasiłku wychowawczego. Istnieją natomiast zasiłki rodzinne (to jest trzydzieści parę funtów miesięcznie na 1 dziecko) i inne pomoce socjalne dla rodzin potrzebujących (Social Welfare). Przepraszam jeśli popełniłam jakieś błędy. Z góry dziękuję za wszelkie korekty. Wkrótce sama spodziewam się dziecka, więc temat jest dla mnie na czasie.
Pozdrawiam
Moja propozycja rozwiazania tej sprawy jest taka:
1. Storac sie o zasilek rodzinny w Holandii. Zasilek po przyznaniu jest wyplacany do roku wstecz od czasu zlozenia dokumentow przez wnioskodawce.
2. Starac sie porozumiec z MOPS, powiedziec, ze byla Pani nieswiadoma i ze zwroci Pani zasilek rodzinny, ktory zostal niezgodnie z przepisami wyplacony.
3. Sprawdzic na str inter. jakie sa zasady przyznania zasilku wychowawczego (czy jest uzalezniony od dochodow rodziny).
Jezeli otrzyma Pani zwrot zasilku rodzinnego z Holandii za caly 2008r to bedzie Pani mogla spokojnie oddac zasilek z Polski.
Radze dogadac sie z MOPS, bo od nich tez zalezy jaka informacje wysla do Holandii, bez odeslania papierow z polskiego MOPS Holandia sprawy nie ruszy.
Szanowny Panie,
Przekazal Pan numer rachunku odnosnie rozliczenia podatkowego.Przyjelam ten nr.rachunku w mojej administracji.Od teraz bedze uzywal tego nowego nr.rachunku do celow wyplaty zwrotu(ow) podatku badz zaliczki(ek).
Zmienianie numeru rachunku do celow rozliczen podatkowych.
Chce Pan zmienic numer rachunku do celow podatkowych wiec moze Pan pobrac formularz Zmienianie nr. rachunku z www.belastingdienst.nl Formularz ten moze Pan znalezc zarowno w sekcji dla osob prywatnych jak i sekcji dla przedsiebiorcow w zakladce Betalen.
Zmienianie nr.rachunku d/s zasilkow socjalnych.
Chce Pan zmienic nr.rachunku odnosnie dotatku zdrowotnego,wychowawczego badz czynszowego moze Pan pobrac program dot.zmian powyzszych badz odnosnie wnioskow o powyzsze z www.toeslag.nl

Pozdro!
W Polsce prace mielismy oboje ale co z tego jak ledwo starczalo od wyplaty do wyplaty.Nie stac nas bylo na nic oprocz placenia rachunkow i ledwo na jedzenie starczalo.Maz pracowal w lesie mial swoja firme i aby zarobek byl jako taki robil od 6 rano do 6 wieczor.I co z tego mial-padal na ryja ze zmeczenia nie mial sily pobawic sie z dziecmi porozmawiac obiad jadal na kolacje itd.Ja przed urodzeniem Kuby pracowalam w hucie szkla ciezka praca za marne 500 zl.Po maciezynskim poszlam na urlop wychowawczy bo stwierdzilismy ze lepiej w domu z dziecmi siedziec niz pracowac na 3 zmiany za takie grosze.Przedszkole 250 zl plus np oplata za prad i po mojej wyplacie by bylo a gdzie reszta?Wiec siedzialam w domu.W miedzy czasie u meza w pracy poobcinali stawki godzinowe i bylo coraz gorzej.A oplaty niestety szly w gore!
Decyzje o wyjezdzie meza do UK podjelismy z dnia na dzien bo juz mielismy dosc ciaglych nerwow i problemow a to wszystko przez brak pieniedzy.Pozatym pomyslelismy sobie ze naszym dzieciom bedzie sie kiedys lepiej zylo tu w UK niz w Polsce,wiec mozna powiedziec ze zrobilismy to praktycznie dla dobra naszych dzieci.
Maz aby wyjechac i zarobic na podroz pracowal caly miesiac od switu do nocy.Cala wyplate przeznaczylismy na jego wyjazd ja zostalam z 2 dzieci tylko z zasilkiem wychowawczym 340 zl.Poniewaz postanowilismy wyjechac do UK na stale wystawilismy na sprzedaz nasz dom,wiec co tylko moglam to sprzedawalam z domu aby starczylo mi na zycie i rachunki.W ciagu 3 miesiecy udalo mi sie sprzedac dom wiec chociaz finansowo bylam juz spokojna.Po nastepnych 3 miesiacach dolaczylismy do meza i jestesmy tu wszyscy razem naprawde szczesliwi.Wszystko uklada sie tak jak powinno pieniedzy nigdy nie brakuje i mam nadzieje ze tak pozostanie.
Marta: jeśli chodzi o zasiłki to są one tak wypłacane jak Ci się wydawało tj zasiłek przyznany w pl może być wypłacany w innym kraju eu w wysokości zasiłku polskiego. Dot to min zasiłku dla bezrobotnych czy zasiłku wychowawczego. Nie mam jednak pojęcia czy tyczyć się to będzie też renty. Trzebaby poszperać i popytać Coś wydumamy
dziękuje dziewczyny. Już wszystkom wiem i napisze w razie gdyby ktoś kiedys znalazł się w takiej sytuacji. Postanowiłam zadzwonić do ZUSu (na mysl o tym ciarki mi przeszły) odebgrała bardzo miła pani i wszystko mi wytłumaczyła ależ ja byłam zdziwiona ; urzedniczka i miła hihi żartuję . Podaje numer wrazie czego 022-623-44-29 (Departament Świadczeń Krótkoterminowych zagranicą)
sprawy maja sie tak :
*ZUS chonoruje zwolnienia lekarskie z zagranicy więc będąc tam po wizycie u lekaza należy ze zwolnieniem udać się do Irlandzkiego (w tym przypadku ale każdy kraj uni sie do tego zalicza) odpowiednika ZUSu. Oni wypełnią odpowiedni druczek, zaświadczą że jest to zgodne i takie tam (nie trzeba tłumaczyć na polski) i prześlą do polski do ZUSu ( to jest zwiazane z drukiem E115). Można też samemu wysłać do zakładu pracy zwolnienie ale pani mi nie polecała - nie pytałam dlaczego. Proponowała pierwszy wariant. W związku z tym przysługuje mi zasiłek chorobowy tak jak w polsce.
*po urodzeniu oczywiście również przysługują mi świadczenia z tytułu macierzyńskiego i wychowawczego .
*Ogólnie żecz biorąc to za granicą przysługują wszystkie świadczenia jakie w polsce. Oczywiście do tego różowego opowiadanka trzeba dodać kupe papierków, latania, czekania i nerwów. ZUS oczywiście jeszcze musi rozpatrzyć czy taka osoba znajduje się w grupie i okolicznościach które zezwalają na wypłacanie roszczeń a jak to sama pani urzędniczka przyznała moze trwać.
No mniej więcej tak to się przedstawia
madzik777 z tego co ja sie orientuhe, to te 47 zł dostaje sie nie przez rok, tylko w naszej sytuacji do konca roku kalendarzowego. a w nastepnym roku breda sprawdzac czy sie łapiesz na zasilek rodzinny, biorac srednia z roku 2003.
Aga i mała Maja, ja dokładnie nie wiem czym sie to rózni, chodzi chyba o to, ze zasilek rodzinny dodawany jest do pensji, jesli sie pracuje, a wychowawczy jest wtedy kiedy masz urlop wychowawczy i nie dostajesz pensji tylko wlasnie te 40 zł, jesli sie na nie łapiesz/
no woalsnie, a jezeli sie zalapie na rodzinny, to w trakcie macierzynskiego beda mi go wyplacac czy nie?? ciekawe bardzo
Wklejam odpowiedź specjalistki w kadrowych sprawach z DI no tak dla wiadomości może, której z Was kiedyś się przyda:

Witajcie:)

Nie zgadzam sie z tym co napisala erica "a pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, gdy ciąża trwa krócej niż 12 tyg, czy jakoś tak - tyle pamiętam" Otoz kazda ciezarna jest pod ochrona przed zwolnieniem, obojetnie czy jest to 4 tydzien ciazy czy 34!! Tylko w przypadku gdy umowa o prace jest na czas okreslony i na dzien rozwiazania umowy kobieta nie ma skonczonego 12 tygodnia ciazy to pracodawca NIE MA OBOWIAZKU przedluzyc umowy o prace do dnia porodu!! Jesli ma skonczony 12 tydzien ciazy to zgodnie z KP, kobieta bedzie miala przedluzona UoP do dnia porodu i bedzie miala z ZUS wyplacany zasilek macierzyski!

Co do chorobowego po wychowawczym to podstawe bedziesz miala wyliczana z wynagrodzenia, ktore masz na angazu w przypadku jesli rezygnacja nastapi jednego dnia a drugiego bedzie L4. "

Wczoraj dzwoniłam też do zaprzyjaźnionej koleżanki z kadr w mojej sprawie. Poszperała, popytała i powiedziała, że mogę tak zrobić, że w dniu kiedy powinnam iść do pracy to dam L4. Ciekawe czy mi się to uda ?
Mirka, żle mnie zrozumiałaś,


No to się wyjaśniło. Póki co wydaje mi dla Ciebie najkorzystniejsze:
- wykorzystanie całego urlopu za 2008r. Jeśli złożysz wniosek o urlop, to naprawdę nie mogę sobie wyobrazić, aby jakakolwiek legalnie działająca firma odmówiła na pismie udzielenia urlopu, który Ci się należy. Czyli 1 miesiąc z wynagrodzeniem 100%.
- zasiłek pielęgnacyjny przez 3 m-ce z wynagrodzeniem 80%.
- jeszcze ewentualnie zasiłek chorobowy na Ciebie ze 3 tygodnie ( życzę Ci oczywiście zdrowia), z wynagrodzeniem 80 %. Nie wydaje mi się żeby był kłopot z takim zwolnieniem. Jakkolwiek wypłaca zasiłek szefowa, ale od razu odlicza sobie od składek, które i tak w danym miesiącu musi do ZUS zapłacić.
-urlop wychowawczy. Ma swoje zalety. Masz ubezpieczenie zdrowotne. Liczy się do wszystkich pracowniczych uprawnień jako zatrudnienie. W czasie urlopu można pracować. Można go też w każdej chwili przerwać.

Szefowa musi mieć konkretny powód żeby Cię zwolnić, jeśli jesteś na umowie o pracę na czas nieokreślony. To nie jest automat. Jak została szefową to wie, że jeśli wstawi jakąś lipę, to w każdej chwili pracownik może ją zaskarżyć o bezpodstawne zwolnienie ( nawet jeśli wcześniej to było uzgodnione). Wie też, że za poświadczanie nieprawdy w sprawach kadrowych grozi jej do 3 lat. Jeśli pójdzie Ci na rękę, to w jakiś sposób zda się na dobrą wolę pracownika, jeśli chodzi o ujawnienie sprawy.
Szefeowie bardzo tego nie lubią.
Sama jestem ciekawa jak by zareagowała na Twoją prośbę.
Na początku lutego 2008r. ukazał się projekt dodatkowego artykułu do ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych mówiący o kobietach a w nim;
- kobiecie po urodzeniu dziecka przysługuje urlop macierzyński;
- kobieta przebywająca dłużej niż 12 miesięcy na urlopie wychowawczym przenoszona jest do rezerwy kadrowej;
- kobiecie przebywającej na urlopie wychowawczym wypłaca się zasiłek wychowawczy tak jak w cywilu / pensji z wojska nie otrzymuje /;
Projekt ten miał wejśc w życie z dniem 1 stycznie.
Czy ten projekt będzie w prowadzony?
JAkie papiery trzeba do MOPSu bo ja chyb atez się załapie



U pracodawcy wniosek piszesz sama o udzielenie urlopu wychowawczego na dziecko takie i takie urodzone tego i tego dnia od tej daty do tej piszesz że nie korzystałaś na to dziecko z urlopu wychowawczego i ojciec dziecka nie będzie razem z tobą korzystał z tego urlopu. Składasz na 2 tygodnie przed datą z którą masz zamiar rozpocząć urlop wychowawczy. Osoby które mają dochód w rodzinie 504zł netto miesięcznie mogą starać się w Mops o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie przebywania na urlopie wychowawczym. Wypłaca go MOPS i tam też składa się wniosek. Bierzesz od od pracodawcy zaświadczenie że ci udzielił wychowawczy i idziesz do MOPS składać wniosek na specjalnym formularzu który dadzą ci w MOPS o zasiłek rodzinny i dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie przebywania na urlopie wychowawczym.
W różnych MOPSach chą co innego ale podstawowe dokumenty to:
-xero aktu urodzenia dziecka oryginał do wglądu
-zaświadczenie o dochodach za 2006r. jeśli będziesz składać wniosek do 31 sierpnia 2008r., jeśli po tej dacie to zaświadczenie za 2007r.
-zaświadczenie od pracodawcy o udzielonym urlopie wychowawczym
- czasem zaświadczenie z Zus że pracodawca zgłosił cie do składek
Jeśli we wniosku wypełnisz rubrykę w której ubiegasz się o dodatek z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym to pracownik MOPS przy obliczeniach nie będzie brał pod uwagę twojego dochodu.
Baloo pisze:

> Użytkownik "Paulinka" napisał w
> wiadomości news:gs9su7$833
>
>> Gdyby wróciła do pracy też musiałby jej tę pensję wypłacić. Tylko mi
>> nie pisz, że pracując generuje mu przychód.
>
> Myślisz, że jej pracodawca prowadzi działalność charytatywną?

Może prowadzi w fundację? O instytucjach non-profit pewnie nie słyszałaś.

>> Są takie stanowiska, które generują wyłącznie koszty.

Księgowość, kadry i reszta administracji. Chyba, że mowa o biurze
rachunkowym, to wtedy akurat te działy przyczyniają się do uzyskiwania
przychodów.

> Nie może być. Jakież to stanowiska, które w żaden sposób nie
> przyczyniają się do uzyskania przychodu przez firmę?
>
>> Pracodawcy to też ludzie. Zakładam, że nie każdy pracodawca się z mety
>> pozbywa chorego pracownika.
>
> Ale za to bez skrupułów pozbywa się kogoś, kto kombinuje.

Napisałam Ci już, że nie ma innej formy powrotu po wychowawczym niż
prośba o przywrócenie do pracy. Jeżeli nie opiekuje sie dzieckiem w
trakcie urlopu, nie może na nim przebywać. Ostatni raz to piszę, bo mi
już cycki opadły.

>> BTW jeżeli po zasiłku rehabilitacyjnym pracownik nie dojdzie do
>> zdrowia, to przechodzi na rentę.
>
> I płaci mu za to pracodawca? Chyba nie, więc nie w tym problem.

No właśnie w tym. Pracodawcę to kosztuje 33 dni płatnego wynagrodzenia
chorobowego. Resztę przejmuje ZUS i tak jak napisałam, jeżeli pracownik
nadal pozostaje niezdolny do pracy można go zwolnić.

--

Paulinka
Użytkownik "Harun al Rashid" napisał w wiadomości
news:49e8918c$1@news.home.net.pl...

> I chorobowe też nie przysługuje od razu. Trzeba poskładkować trochę.

Możesz popracować trzy dni i pójść na zwolnienie. Ktoś Ci tego zabroni? A
na składki przez te trzy dni nie zdążysz nawet zarobić. Więc zupełnie nie
trafiłaś.
BTW - przebywając na urlopie wychowawczym nie odprowadza się składki na
ubezpieczenie chorobowe, więc tu też pudło.

> Nie widzę różnicy pomiędzy urlopem a zwolnieniem.

To masz problem.

> Oba są przywilejem wynikającym z prawa pracy.

Owszem, w przypadku, gdy pracownik PRACUJE, a nie przebywa na urlopie
wychowawczym. Ciekawe, że jakoś nie postulujesz o płacenie wynagrodzenia
czy przydzielanie urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania urlopu
wychowawczego. A też się teoretycznie powinny należeć.
Nie mam nic przeciwko wypłacaniu zasiłków chorobowych pracownikom na u.
wych., ale z ZUS, a nie bezpośrednio przez pracodawcę. Jeśli tego nie
pojmujesz, to się po prostu nie dogadamy i tyle.

> I gołym okiem widać, że chętnie pozbawiłbyś pracownika obu tych
> przywilejów albo zmusił do odpracowania i przyniesienia zysku.

Powiem brzydko - chrzanisz i tyle.
Użytkownik "Paulinka" napisał w
wiadomości

> I wg Iwonki taki pracownik ma trwać w permanentnej chorobie za darmo, bo
> kiedyś złożył deklarację, że jest na wychowawczym.

Jeśli prawo nie przewiduje wypłaty zasiłku chorobowego osobie na u. wych.
to imho tak. Life is brutal.
Natomiast Ty proponujesz kreatywne (hehe ;-) wykorzystanie możliwości
fikcyjnego powrotu do pracy i dopiero wtedy skorzystanie z przywilejów
pracownika.
Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Paulinka" napisał w
> wiadomości
>
>> I wg Iwonki taki pracownik ma trwać w permanentnej chorobie za darmo,
>> bo kiedyś złożył deklarację, że jest na wychowawczym.
>
> Jeśli prawo nie przewiduje wypłaty zasiłku chorobowego osobie na u.
> wych. to imho tak. Life is brutal.

Nie przewiduje, żadne novum. Będąc chorym można się spokojnie dzieckiem
zajmować. Np. nie możesz będąc na zwolnieniu chorobowym wziąć zasiłku
opiekuńczego na chore dziecko. Inaczej wygląda sytuacja, kiedy się
dzieckiem osobiście nie zajmujesz, bo jesteś w szpitalu, jesteś
unieruchomiony w domu etc. O to się cała rzecz rozbija.

> Natomiast Ty proponujesz kreatywne (hehe ;-) wykorzystanie możliwości
> fikcyjnego powrotu do pracy i dopiero wtedy skorzystanie z przywilejów
> pracownika.

J.w.
--

Paulinka
A do mnie dotarla wlasnie decyzja o zasilku wychowawczym z dodatkami na dziecko niepelnosprawne, ale nie dotarla o zasilku pielegnacyjnym, za to w tej peirwszej dziwnie okreslili zasilek wychowawczy...jakby byl udzielony dla niepelnosprawnego dziecka. Zastanawiam sie teraz, czy zasilek pielegnacyjny to inna sprawa czy mnie zbyli. Mysle , ze inna bo jak skladalam papiery to sie pytali jeszcze o ten zasilek pielegnacyjny, wiec chyba by wspomnieli cokolwiek...zobacze, bo 15-tego pierwsza wyplata
Krystyna_74 bardzo Ci współczuję w związku z pracą. Mogę Ci tylko powiedzieć, że macierzyński oczywiście będzie Ci przysługiwał. Umowa o pracę trwa do dnia porodu, a potem następuje rozwiązanie umowy. Natomiast zasiłek macierzyński wypłaca Ci ZUS na podstawie dokumentów przesłanych do nich przez Twojego dotychczasowego pracodawcę.
Co do urlopu wychowawczego, to niestety muszę Cię zmartwić. Jest przewidziany tylko dla osób pracujących. Więc jeśli nie będziesz w zatrudnieniu, to nie ma mowy o ulopie. Zresztą teraz pieniądze za czas urlopu wychowawczego wypłacają urzędy miast i gmin. Składasz w swoim urzędzie miasta lub gminie wniosek o zasiłek rodzinny i jeśli kwalifikujesz się dochodowo, to dostajesz zasiłek rodzinny na dziecko. Natomiast dawny zasiłek wychowawczy jest teraz tylko dodatkiem do zasiłku rodzinnego i wynosi 400 zł. I jednym z niezbędnych zaświadczeń potrzebnych do urzędu miasta lub gminy (żeby wypłacali te 400 zł dodatku za przebywanie na urlopie wychowawczym) jest zaświadczenie pracodawcy, że jesteś zatrudniona i od kiedy. Ponieważ trzeba być zatrudnionym w firmie minimum 6 miesięcy.
Tak więc jeśli firma Cię zwolni, to macierzyński Ci przysługuje (wypłaca ZUS) natomiast urlop wychowawczy już nie
a co do jednorazowego zasiłku za urodzenie dziecka (500zeta) i zasiłku wychowawczego - do jakiej fajnej instytucji mam pisać podania?


Urząd Miasta - jeśli pracujesz w firmie której obsada nie przekracza bodajże 20 osób lub pracodawca nie wyrazi chęci wypłacenie ci takowego zasiłku jednorazowego
a w kwestii wychowawczego - tak słyszałam ale nie wiem dokładnie - to trzeba pytać w zusie bo w zależności od macierzyńskiego podanie składa sie albo w zusie albo też w urzędzie miasta
Ale nie jest to umowa na zlecenie/o dzielo?
Dlaczego mialby Cie zatrudnic na caly etat?

13 tydzien to akurat!

Oczywiscie, ze bedziesz zobowiazana przychodzic do pracy, bedziesz miala po prostu umowe przedluzona do narodzin dziecka.
Pracodawca placi Ci za prace, nie zus.
I zdaje sie nie masz prawa do urlopu macierzynskiego czy wychowawczego (bo umowa w tym dniu wygasa), ale bedac na Twoim miejscu staralabym sie o zasilek macierzynski.

Nie martw sie!
Pozdrawiam!

Dziewczyny pamietajcie!
Pracodawca ma też obowiązek zwolnić pracownicę na zlecone przez lekarza badania związane z ciążą, wypłacając jej za czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop.
informacji na ten temat w necie jest mnóstwo, przykładowa stronka:
http://www.maluchy.pl/artykul/44

a w skrócie: KAŻDEJ kobiecie, która jest zatrudniona min. do dnia porodu przysługuje urlop macierzyński w wysokości 18 tyg przy pierwszej ciązy i 20 tyg. przy każdej kolejnej. W tym czasie dostajesz 100% dotychczasowego wynagrodzenia.
Jeżeli przed urodzeniem dziecka pracowałaś min. 6 mcy w danym zakładzie pracy to po skończeniu urlopu macierzyńskiego możesz iść na bezpłatny urlop wychowawczy, który może trwać nawet do trzech lat. Jeśli Wasze dochody są niskie tj. średni dochód na jednego członka rodziny (bez Twoich dochodów bo są tzw. utracone) wynosi max.504 zł to możesz ubiegać się w ZUSie o zasiłek rodzinny w kwocie 44zł oraz dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w kwocie 400zł (wypłacany max. przez dwa lata)

szczegółowo masz tutaj:
http://www.maluchy.pl/artykul/134
no zasadnicza. URLOP to jest urlop czyli taka sytuacja kiedy jesteś ciągle pracownikem, jesteś zatrudniona ale z jakichs powodów do pracy nie chodzisz- bo jesteś chora (urlop zdrowotny), korzystasz z przynależnego czasu wolnego od pracy (urlop wypoczynkowy) bądź właśnie jesteś w okresie połogu (urlop macierzyński) czy też zajmujesz się opieką nad dzieckiem (urlop wychowawczy). To są wszystko świadczenia pracownicze uregulowane w kodeksie pracy. Z ww. tylko wychowawczy jest bezpłatny (jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę), pozostałe są płatne. Ale przepisy tak mówią, że jeśli urodziłaś dziecko ale Twoja umowa uległa rozwiązaniu w dniu porodu Ty zachowujesz prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czyli nie jesteś już pracownikiem, nie posiadasz pracy ale otrzymujesz pieniądze wypłacane Ci przez ZUS czyli właśnie ten zasiłek.
i bardzo dobrze, że poruszyłyście ten temat....
Oboje pracowaliśmy na cały etat ( ja z najniższą stawką godzinową jaką można dostać w UK) Slubu nie mamy. Uwierzyłam, że dostaniemy "becikowe", jednak we wniosku wyraźnie widnieje, że takowy należy się wyłacznie osobom o "zerowych dochodach", osobom ktore już pobierają zasiłki lub inwalidom.... Czyli nie kwalifokowaliśmy się. Dostaliśmy Child Benefit 17 funtow ( niedawno byla podwyżka, teraz jest 18 chyba...) oraz Child Tax Ceredit w wysokości 20 funtów tygodniowo ( po roku czasu spada do 12 funtow - w naszym przypadku/ uzależniają to chyba od dochodów) Urlop wychowawczy jest bezpłany w Uk. Zadzwoniłam do Reweniue aby poinformować ich, że nasza sytuacja finasowa uległa zmianie ( no jak by nie było - drastycznej...) usłyszałam " dziekuję za ifnormację" i to wszystko, pan dodal, że żaden zasiłek nam nie przysługuje, bo mieszkam razem z P. a on pracuje i zarabia ( owszem pracuje, ale z jednej wypłaty niemożliwe jest opłacanie domu, rachunków i robienie zakupów... i dlatego wrociłam do pracy ) Wcale nie jest tak różowo i krew się we mnie gotuje gdy slyszę, że jakaś para na dziecko bierze od rzadu 100 f na tydzień.... i oboje pracują ( !!!!) wychodzi na to że trzeba kłamać albo ...dawać w łape?
1
Witam ponownie (trochę zamarudziłam i dawno mnie tu nie było)
Proszę Was o rozważenie poniższej sytuacji i podzielenie się swą wiedzą:
a więc:
Jestem nauczycielem kontraktowym który zostanie po raz drugi w tej samej szkole przyjęty na umowę na czas określony (1 września-31 sierpnia) w związku z tym, że przyjęta będę na zastępstwo. Jeśli zajdę w ciążę i urodzę - powiedzmy w czerwcu czy:

* mogę na okres -resztka czerwca/lipiec/sierpień- wziąć zwolnienie L4 żeby ten czas doliczyć do płatnego (?) czasu po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego?

* ponieważ przynajmniej część czasu przysługującego mi na urlop macierzyński będę musiała wykorzystać nie będąc już zatrudnioną w tej szkole ( umowa na czas okreslony) - obowiązek wyplacania mi zasiłku macierzyńskiego przejmuje ZUS mimo że/ponieważ nie jestem w stusunku pracy z ŻADNYM pracodawcą?

*Jakiej wysokości będzie ten zasiłek? - taki jak moja średnia pensja za ten rok szkolny?

* Urlop wychowawczy oczywiscie jest bezpłatny, ale czy liczy mi się do okresu składkowego/stażu pracy mimo że nikt nie odkłada za mnie w czasie jego trwania ani złotówki do ZUSu?

BARDZO proszę osoby które coś konkretnego wiedzą na ten temat o wypowiedź...

pozdrawiam-wciąż-wakacyjnie!
Prosze o pomoc. W dniu 26.05.03 złożyłam wniosek o urlop wychow. Wczesnie byłam na zwolnieniu lek. do 11.05 i na opiece do 25.05. Dzisiaj zas dostalam pismo z ZUS o nazwie: Wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku chcorobowego. Mam go wypełnic. Moje pytanie: czy mam go wypelnic i zlozyc skoro teoretycznie jestem na urlopie wychowawczym i wcale nie chce przedluzac zasilku chcorobowego? W tym pismie ZUs informuje ze z dniem 29.06.03 mija 6 miesieczny okres zasilkowy i ze ja zwracam sie z prosba o wydanie orzeczenia w sprawie ewentualnego przedluzenia wyplaty zasilku chcorobowego. Tylko ja nie potrzebuje przedluzac tego okresu bo nie bede juz na zwolnieniu lekarskim. Co mam zrobic? Przyznam ze nie chce tego wypelniac!
Dziekuje z góry za pomoc i pozdrawiam.
W okesie zasiłkowym od 01.05.2004 do 31.08.2005 zakłady pracy zatrudniające na dzień 31 marca 2004 co najmniej 5 pracowników wypłacaja tylko; 1) "czyste " zasiłki rodzinne; 2) dodatki z tyt; urodzenia dziecka, kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego, rozpoczęcia roku szkolnego, podjęcia nauki w szkole poza m. zamieszkania, zasiłki pielęgnacyjne. Zakłady pracy (bez względu na ilośc zatrudnionych) nie mają praca wypłacać 1) dod. z tyt opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego; 2) świadczenia pielęgnacyjnego .. Jeżeli sie spełnia warunek do uzyskania choćby jednego ze świadczen do którego zakład nie jest upoważniony, to z wnioskem o zasiłek rodzinny oraz inne świadczenia należy zgłosić się do urzędu gminy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania. Z zasady są to MOPS-y. ZUS wypłaca nadal zasiłki osobom prowadzącym dg i osobom współpracującym z nimi, osobom którym wypłacał zasiłek "przy " rencie, rencie socjalnej, albo rencie rodzinnej do dnia wejścia ustawy
Urlop macierzyński nie przysługuje kobiecie przebywającej na urlopie wychowawczym. Ma ona jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego, zamiast zasiłku wychowawczego. Formalnie więc pracownica przebywa nadal na urlopie wychowawczym, zmienia się natomiast - na okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie - rodzaj wypłacanego świadczenia. Pracodawca nie udziela zatem w takiej sytuacji urlopu macierzyńskiego.
Ponieważ kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym nie nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego, okres pobierania przez nią zasiłku macierzyńskiego nie jest okresem, w którym nabywa ona prawo do urlopu wypoczynkowego. Tak mówi ustawa.
Proszę o informację i podstawę prawną. Po 1,5 roku płatnego urlopu wychowawczego wróciłam 01.01.2004 r. do pracy, z dniem powrotu do pracy podniesiono mi wynagrodzenie. Od 13.01.2004 r. poszłam na zwolnienie lekarskie (jestem w ciąży) i raczej do końca będę już na zwolnieniu lekarskim. Zastanawiam się jakie wynagrodzenie przyjmą do ustalenia zasiłku chorobowego (mały zakład pracy, więc wypłacał będzie ZUS); czy to podwyższone wynagrodzenie z dn. 01.01.2004 r. zostanie wzięte do ustalenia zasiłku? Jeżeli ktoś zna odpowiedź to bardzo proszę o informację, będę bardzo wdzięczna. Pozdrawiam!
zasiłek macierzyński liczy się tak samo jak chorobowe, tylko że 100%, natomiast wymiar tego zasiłku zależy od tego czy to pierwszy czy następny poród, czy w okresie urlopu wychowawczego, czy może bliżniaki i tyle. Zasiłek ten można na wniosek pracownicy i na podstawie zaświadczenia lekarskiego o dacie przewidywanego porodu wypłacać na 2 tygodnie przed porodem lub na podstawie aktu urodzenia od dnia porodu.
Aneta, przeczytałaś to co napisałaś? Kobieta w ciąży na wychowawczym momentalnie przechodzi na macierzyński? Oj , macierzyński nie wypłaca się kobietom w ciąży tylko kobietom po porodzie, chyba różnica jest zdecydowana. Zajście w ciążę nie powoduje momentalnej wypłaty macierzyńskiego przez 9 miesięcy jej trwania.Kobietom na urlopie wychowawczym po urodzeniu dziecka przysługuje zasiłek macierzyński przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu.
Jest jeszcze tutaj róznica urlop przyszługuje raz na zawsze po przepracowaniu pół roku ale jeśli zaczynasz w nowej firmie to też tak jak napisałam wyzej jednak w tym przypadku nie bedziesz mogła ubiegać sie o zasiłek dla osób z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Nabedziesz te uprawnienia (do pąłtnego) jeśli znów przepracujesz pół roku u danego pracodawcy. Zasiłek dla osób przebywajacych na urlopie wychowawczym przysługuje osobą uprawnionym do wypłąty zasiłku roddzinnego. Jednakze przebywajac na urlopie wychowawczym bez prawa do zasiłku liczą ci sie lata do stazu pracy (nie wiem jak to jest z E-R uprawnieniami).
Agnieszko, skoro chcesz podjąć pracę w innej firmie (bo chyba nie chcesz rozpocząć pracy od urlopu macierzyńskiego a następnie wychowawczego?) to po co pytasz o urlop macierzyński? A może chodzi Ci o zasiłek macierzyński?

Urlop macierzyński możesz skrócić po 14 tygodniach, ale wówczas dalszy urlop bezpośrednio przejmuje ojciec dziecka. Przerwanie urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy po urodzeniu dziecko wymaga hospitalizacji.

Po pierwsze - będąc na urlopie macierzyńskim możesz podjąć pracę u innego pracodawcy o ile nie zakłóci to opieki nad dzieckiem - nie tracisz prawa do zasiłku macierzyńskiego i nie przerywasz urlopu mac. O podjęciu zatrudnienia musisz poinformować aktualny zakład pracy.

Z dnia na dzień możesz odejść również w trackie urlopu mac - na zasadzie porozumienia stron. Wypłatę macierzyńskiego przejmuje bezp. ZUS (chyba, że to on go teraz wypłaca-to nic się nie zmieni). Lub wypowiadasz umowę o pracę, ale obowiązuje Cię 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Jeżeli wypowiesz do końca IV - umowa rozwiąże się z dniem 31.07.2006r.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy możesz albo wykorzystać w naturze bezpośrednio po macierzyńskim, albo otrzymasz ekwiwalent w momencie rozw. umowy.
Witam wszystkich..dzis za oknem pochmurno, ale na szczescie nie pada..
Olesia przeciez to jak wygladasz nie ma nic do rzeczy

Zasiłek pielęgnacyjny
Prawo do zasiłku

Zgodnie z ustawą z dnia 1 grudnia 1994 r. o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych (Dz. U. z 1998 r. nr 102, poz. 651) zasiłek pielęgnacyjny przysługuje:

dziecku w wieku do lat 16, w przypadku uznania dziecka za niepełnosprawne,
osobie w wieku powyżej 16 lat, jeżeli jest niepełnosprawna w stopniu znacznym, jak również w przypadku gdy jest niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku uprawniającym do zasiłku rodzinnego na dziecko,
osobie, która ukończyła 75 lat życia.
Wysokość zasiłku

Od 1 marca 2003 r. zasiłek pielęgnacyjny wynosi 141,70 zł. Wysokość dochodu rodziny nie ma znaczenia.

Niezbędne dokumenty

Zasiłek pielęgnacyjny jest wypłacany po złożeniu pisemnego wniosku o jego wypłatę wraz z dokumentem potwierdzającym wymagane uprawnienia (orzeczenie o niepełnosprawności, dokument stwierdzający wiek).
www.infoobywatel.gov.pl
michasia, na urlop wychowawczy musisz napisac podanie do pracodawcy
minimum 14 dni przed planowana data rozpoczecia urlopu
w podaniu musisz napisac na ktore dziecko chcesz urlop, ile juz wykorzystalas tego urlopu (jesli korzystalas wczesniej z urlopu wychowawczego), od kiedy chcesz go zaczac i kiedy skonczyc

urlop wychowawczy jest bezplatny chyba, ze spelniasz warunki do zasilku rodzinnego do wtedy przysluguje ci dodatek z tytulu korzystania z urlopu wychowawczego (teraz jest to chyba okolo 400zl)
ale sprawe wyplaty tego dodatku nie zalatwiasz u pracodawcy tylko w organach wlasciwych czyli tam gdzie zalatwialas rodzinne
Jeśli będziesz miała zwolnienie na wychowawczym, to nie masz prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku, ponieważ w tym okresie stosunek pracy jest zawieszony.
Jesli urodzisz na wychowawczym to masz prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale będzie ok wypłacany krócej o 2 tygodnie, nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego - czyli nadal przebywasz wtedy na wychowawczym.
Korzystniej dla Ciebie będzie, jeśli będziesz już w ciąży, wrócić z wychowawczego do pracy i pójść na zwolnienie - wtedy masz płatne zwolnienie, zasiłek chorobowy, a potem normalnie urlop macierzyński i zasiłek macierzyński.
Witajcie.
Mam taki dylemat. Jestem od roku na urlopie wych. W tym roku udałam się do "opieki" w Gminie (oni teraz wypłacają zasiłki) w kwietniu żeby pobrać druki. Powiedziano mi że przyjmować wnioski będą dopiero w maju. Ponieważ w maju mój mąż przebywał w szpitalu (przeszedł zawał serca) , a do tego mamy niepełnosprawne dziecko , nie mogłam złożyć wniosku w maju. Udałam się 9 czerwca i złożyłam wniosek. Dostałam decyzję że zasiłek wych. udziela mi się od 9 czerwca (czyli za maj nie dostanę) , a rodzinne i pielęgnacyjne od 1 czerwca. Chciałabym zapytać czy dobrze obliczyli i czy jest możliwość odwołania od tej decyzji, i czy mam szansę odzyskać pieniądze. Dotychczas wych. dostawałam z Zus*u i nie miałam problemu dostać wstecz. Po drugie ja się nie prosiłam o zmianę płatnika świadczeń. Czy ze względu na moją sytuację mogę coś zrobić.
Z góry dziękuję za odpowiedź .
Pozdrowienia.
Witam wszystkich serdecznie, mam mały problem. Jestem zatrudniona od 01.09.2005 roku i mam umowe do 30.09.2006 na 1300 brutto, jestem w ciaży (z drugim dzieckiem) i z tym wiąże sie moje pytanko, kiedy mogę iść na zwolnienie i czy bede wtedy miec sto procent wypłaty czyli 900 z groszami i czy po tak krótkim okresie pracy będzie przysługiwał mi zasiłek po urodzeniu dziecka? termin porodu mam na 01.03.2005. Wychowawczy z tego co wiem to nie przysługuje ale co z tym chorobowym czy jak pójde na nie pod koniec pazdziernika to czy po tych 33 dniach zus zacznie mi wypłacać chorobowe a nastepnie po urodzeniu zasiłek.?

Będę wdzięczna za każdą odpowiedz
Witam!!
Od 17 lutego 2009 przebywam na urlopie wychowawczym, wczesniej kilka miesięcy bylam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciązy zagrozonej.
Moja księgowa wyliczyla mi zasiłek chorobowy, a potem macierzyński, w kwocie o ok. 300-400 zł mniejszej niż moja dotychczasowa wypłata netto. Proszę o informacje gdzie mogę sprawdzić czy wysokość zasiłku jest prawidłowo naliczona.
Witam!!
Od 17 lutego 2009 przebywam na urlopie wychowawczym, wczesniej kilka miesięcy bylam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciązy zagrozonej.
Moja księgowa wyliczyla mi zasiłek chorobowy, a potem macierzyński, w kwocie o ok. 300-400 zł mniejszej niż moja dotychczasowa wypłata netto. Proszę o informacje gdzie mogę sprawdzić czy wysokość zasiłku jest prawidłowo naliczona.



Poproś osobę odpowiedzialną za naliczanie zasiłków w Twojej firmie o wyjaśnienia.
Możesz też wystąpić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o ustalenie uprawnień do zasiłku- art. 63 ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia chorobowego.
Pracodawca zawiesił działalność miesiąc temu, wystawił mi ściadectwo pracy , w którym określił że umowa między mną a nim ulegoła rozwązaniu ze względu na zawieszenie działalności przez firmę i kopię tego świadectwa zaniósł do zus-u.Zatem nie jestem pracownikiem od 15 czewrca, nie zgłosiłam się jeszcze do Urzędu pracy, bo nie dostałam decyzji z zus-u o zawieszeniu wypłaty przyznanego wcześniej zasiłku wychowawczego.
Na jaki okres muszę być zatruniona i czy na pełny etat by odzyskać prawo do wychowawczego?
czepiam się:
Art. 66 ust. 1: 'Zakład jest państwową jednostką organizacyjną i posiada osobowość prawną.'
czyli ZUS nie jest organem administracji państwowej, a pracownicy urzędnikami (teraz nawet nie muszą kończyć aplikacji, tak jak to miało miejsce przed reformą)

z resztą się zgadzam (tzn. tym co napisał Andrzej), z zastrzeżeniem, że jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności zaliczania wpłat składek na poszczególne fundusze. (Dz.U. nr 165 poz. 1197 z późn. zm.)
Gratuluję pociechy
Prawa do wychowawczego nie masz, możesz się ubiegać o:
- zasiłek macierzyński - dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu albo akt urodzenia dziecka
- zasiłek rodzinny + dodatki - prawo do świadczeń rodzinnych jest określone ustawą z dnia 28 listopada 2003r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 z późn. zm.), zaś postępowanie w sprawie przyznania świadczeń oraz dokumenty wymagane do ich przyznania - rozporządzeniem Ministra Polityki Społecznej z dnia 2 czerwca 2005r. w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o świadczenia rodzinne (Dz.U. nr 105, poz. 881).
czesc pomozcie
Czy moge sie starac o zasilek wychowawczy jezeli w danym zakladzie pracy pracuje tylko pol roku i mam dziecko ktore ma dwa lata,( nadmieniam ze lat pracy ogolnie mam prawie 7 bo nie wiem czy to ma znaczenie) jezeli tak to czy kosztami wyplaty tego zasilku obciaze pracodawce jezeli zatrudnia mniej niz 5 pracownikow czy ZUS. Dzieki z gory za odpowiedzi.
Do czego służy programowi informacja o tym, czy firma jest uprawniona do wypłaty zasiłków? Zaznaczyłam, że nie jest ale zaznaczyłam również, że pracownik ma płatny urlop wychowawczy i otrzymałam kwotę zasiłku na liście płac... (a zasiłek wypłaca ZUS)
Moje pytanie - które dane wprowadzane do Symfonii są nadrzędne?

Pozdrawiam
Su
KTO DOSTANIE ZA URODZENIE DZIECKA (na dzień dzisiejszy)
Ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych oraz ich wypłata następuje na wniosek osób uprawnionych. Uprawnienia do świadczeń rodzinnych ustala się i świadczenia wypłaca począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek wraz z prawidłowo wypełnionymi dokumentami.

Świadczeniami rodzinnymi są:

-zasiłek rodzinny,
dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu:
-urodzenia dziecka,
-opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego,
-samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania (przysługuje osobom, które nabyły do niego prawo przed 1 września 2005 r.),
-samotnego wychowywania dziecka
Prawo do dodatków przysługuje, pod warunkiem przysługiwania prawa do zasiłku rodzinnego.

A co bedzie dalej zobaczymy
Nie znam odpowiedzi na wszystkie Twoje pytania,ale wiem (bo pracuję w Knacelarii Adwokackiej) że takie zatrudnianie się u ciotki w firmie może być ryzykowne. Bardzo często ZUS odmawia wypłaty zasiłków macierzyńskiego i wychowawczego bo uznaje że praca była tylko pozorna (umowa pozorowana). Potem na drodze sądowej trzeba udowadniać, że tak nie było.

Co do ubezpieczenia siebie np. w PZU to otrzymasz zasiłek porodowy za urodzenioa dziecka. Ale dowiedz się dobrze w firmie ubezpieczeniowej jakie mają warunki, gdyż w niektórych np. trzeba być ubezpieczonym np. 1,5 roku przed urodzeniem, zeby otzrymać kasę (w innych są inne warunki).

Co do zasiłki dla bezrobotnych to jeżeli jesteś zarejestrowana (nawet bez prawa do zasiłku bo już wykorzystałaś) to powinnaś otzrymywac i macierzyński i wychowawczy (zależt to również od docvhodów mężą). Dowiedz się wieć najlepiej w informacji ZUS. Tam zbadają Twoj indywidualny przypadek i Ci powiedzą czy dostaniesz zasiłki.

DOSTANIESZ też z ZUS zasiłek porodowy (nie wiem ile teraz 200 czy 300 zł) ale jesdnorazowo taki też wypłacają.

POZDRAWIAM MONIA
Zazwyczaj firmy ubezpieczeniowe stosuja okres karencji tzn trzeba byc ubezpieczonym przez np co najmniej pol roku aby otrzymac swiadczenie np z tytulu urodzenia dziecka.
Abys otrzymala platny wychowawczy dochod nie moze przekraczac ok 503 zl brutto na osobe (dzidzia tez sie bedzie liczyla) chyba ze dziecko jest niepelnosprawne to dochod jest wiekszy ok 580 zl juz nie pamietam dokladnie ale cos kolo tego.
Jesli miescicie sie w tym przedziale dochodowy to opieka spoleczna wyplaca zasilek porodowy - 500 zl, a zasilek pielegnacyjny to zupelnie inna sprawa dot. np gdy dziecko jest niepelnosprawne .
Aby otrzymac urlop wychowawczy to musisz byc zatrudniona chyba co najmniej pol roku, musialabym to wszystko sprawdzic bo nie znam na pamiec , gdyz u mnie w pracy ciezarnych nie ma - mam nadzieje ze ja bede
Jesli bede miala chwilke czasu to sprawdze to sobie i dam znac.
A jesli chodzi o sprawy materialne to bardzo dobrze ze o tym myslisz warto wiedziec wczesniej jakie swiadczenia przysluguja kobietom w ciazy i po urodzeniu dziecka
cytuję:

Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego
Przez jaki okres przysługuje mi prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli urodziłam drugie dziecko w okresie urlopu wychowawczego?

Zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadający po porodzie. W przypadku urodzenia drugiego dziecka przez 16 tygodni.

Jak stanowi art. 29 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267) ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek macierzyński. Zasiłek ten przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z art. 180 § 1 K.p. pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

16 tygodni - przy pierwszym porodzie,

18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,

26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Przed przewidywaną datą porodu mogą przypadać co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 3 K.p.).

Zatem okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego przypadającej po porodzie drugiego dziecka wynosi 16 tygodni (18 tygodni skrócone o 2 tygodnie).

Dodajmy, że pracownica, która urodziła dziecko w okresie urlopu wychowawczego, nie przerywa tego urlopu. Przebywając na urlopie wychowawczym pobiera zasiłek macierzyński.
Umowa jest do dnia porodu, więc formalnie urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego nie ma - o ile się nie mylę, to po prostu masz wypłacany zasiłek macierzyński. Natomiast na wychowawczym już nic nie przysługuje (gdybyś miała umowę, to też nie - więc bez różnicy).
Jak jest z zasiłkami "rodzinnymi" to nie wiem, ale tam obowiązuje nieprzekraczalna kwota dochodu na głowę (chyba coś ok. 500zł). Nie wiem także, jak jest z wliczaniem wychowawczego do stażu pracy - musisz o to zapytać w ZUS'ie.
chcialam spytac jak to jest z finansami na urlopie macierzynskim ile bede dostawac (tyle ile zarabialam dotychczas czy jak to jest???!!!)



(...)Jak długo trwa urlop macierzyński i wychowawczy?
- Ile wypłaca się pracownicy za urlop macierzyński?
- Kto wypłaca te pieniądze? Pracodawca czy ZUS? Jak można sobie samemu to wyliczyć?

Urlop macierzyński dla mamy pierwszego dziecka trwa 16 tygodni, z czego dwa tygodnie może Pani, (ale nie musi wykorzystać) przed przyjściem dziecka na świat. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 3 lata, które może Pani wykorzystać w całości lub częściowo do ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop wychowawczy przysługuje Pani, jeśli była Pani zatrudniona co najmniej 6 miesięcy (łączny okres zatrudnienia).
Za okres urlopu macierzyńskiego wypłacany jest Pani zasiłek macierzyński. W przybliżeniu otrzyma Pani 100% swojego wynagrodzenia z ostatnich 6 miesięcy przed przyjściem dziecka na świat. Natomiast w czasie urlopu wychowawczego może Pani ubiegać się o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.


http://www.rodzicpoludzku.pl/zapytaj/

Njalepiej pytać pracodawcę lub dzwonić do ZUSu. Od tego są.
Nie, ZUS od kilku lat nie wypłaca już tzw. zasiłków wychowawczych. Jednak jeśli pracownica jest uprawniona do zasiłku rodzinnego to może złożyć wniosek o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Dodatek ten wynosi ok. 400 zł i jest wypłacany przez okres urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez 2 lata.

Tak jak wspomniałam na wstępie dodatek ten jest uzależniony od prawa do zasiłku rodzinnego, a więc osoba, któa nie ma prawa do rodzinnego nie będzie miała również prawa do wspomnianego dodatku. Ponadto warunkiem przyznania prawa do dodatku jest udokumentowanie 6-miesięcznego nieprzerwanego zatrudnienia przed dniem dniem złożenia wniosku.
Mam wątpliwości ponieważ czytałam na innych forach że chodzi o 6 miesięczny okres wykonywania paracy.



Nie, chodzi o okres pozostawania w stosunku pracy, a więc jeśli zasiłek macierzyński pobierałaś pozostając w stosunku pracy, to ten okres również wlicza sie do stażu, od którego zależy prawo do urlopu wychowawczego.

Jednak jesli zasiłek macierzyński był wypłacany przez ZUS po ustaniu zatrudnienia, to niestety nie będzie on się wliczał do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Umowa na zastępstwo kończy się z ostatnim dniem umowy lub z dniem porodu, jeśli takowy nastąpi wcześniej. Jeśli ostatni dzień umowy nastąpi w trakcie trwania ciąży nie ulega ona przedłużeniu (ale zależy to w dużej mierze od pracodawcy, bo może on taką umowę przedłużyć do dnia porodu, traktując ją jako umowę na czas określony).

W przypadku kiedy umowa zostanie przedłużona - zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Nie wiem jak jest w przypadku, kiedy umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Wychowawczy nie przysługuje chyba w żadnym z przypadków.
szajka, dodatek dla ucznia wynosi 90 zł i jest wypłacany raz na rok szkolny we wrześniu, jeśli we wniosku wystąpiłaś o przyznanie tego zasiłu.
Zasiłku wychowawczego nie bierze się po uwagę bo nie rozlicza się go w PIT-cie rocznym.
1 stycznia weszła w życie tzw. ustawa prorodzinna, która ma ułatwić kobietom godzenie obowiązków zawodowych z rodzicielskimi. Ustawa wprowadza także urlopy ojcowskie.
Część przepisów uzyskała moc prawną już w piątek. Pozostałe będą sukcesywnie wprowadzane aż do 2013 r.

Z nowego prawa skorzystają nie tylko młode mamy. Ustawa wprowadza także urlopy ojcowskie. Nakłada jednak także obowiązki. Uzależnia np. wypłatę becikowego od tego, czy ciężarna kobieta pozostawała pod opieką ginekologa.

Nowelizacja wprowadza:
Dłuższe urlopy macierzyńskie. Od 1 stycznia ten urlop jest dłuższy o dwa tygodnie. Teraz matka spędzi ze swoim dzieckiem nie jak dotychczas 18, a 20 tygodni. Jeśli urodzi bliźnięta, czas ten wydłuży się do 31 tygodni. Ta część urlopu macierzyńskiego jest obligatoryjna.

Od przyszłego roku rodzice otrzymują prawo do dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego, z tym że korzystanie z tej części będzie fakultatywne, tzn. rodzice mogą, ale nie muszą ich wziąć.

W 2010 i w 2011 r. w przypadku jednego dziecka wymiar urlopu wyniesie 2 tygodnie, a w przypadku wieloraczków - 3 tygodnie. W latach 2012-2013 świadczenie to wydłuży się odpowiednio o 4 i 6 tygodni, a docelowo o 6 i 8 tygodni. Urlop ten będzie przysługiwał także rodzinom zastępczym i adopcyjnym.

Urlop ojcowski. Od 2010 r. urlop na wychowanie dziecka otrzymają też ojcowie. Początkowo będzie wynosił tydzień, rok później już dwa tygodnie.

Ochronę przed zwolnieniem. Ustawa wprowadza także dwunastomiesięczną ochronę dla tych mam, które zrezygnują z urlopu wychowawczego i wrócą do pracy na część etatu.

Zwolnienie ze składek na fundusze pracy. Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby wracające po urlopach macierzyńskich i wychowawczych, nie muszą przez 36 miesięcy płacić za nie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych ?wiadczeń Pracowniczych.

Dłuższe zwolnienia lekarskie. Do tej pory kobieta w ciąży mogła być na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Później musiała starać się w ZUS o zasiłek chorobowy. Teraz będzie mogła być na zwolnieniu do 270 dni.

Wyższe składki emerytalne. Od początku 2009 r. składki na emerytury wzrosły z prawie 82 zł do 249 zł. W 2010 i 2011 r., w zależności od wzrostu płacy minimalnej, jeszcze pójdą w górę. Dzięki temu kobiety, które wychowują dzieci, nie będą miały z tego powodu niższych świadczeń.

Ustawa daje także możliwość zakładania i finansowania z zakładowego funduszu socjalnego przedszkoli i żłobków. Od 1 września 2009 r. becikowe będzie wypłacane pod warunkiem, że kobieta w czasie ciąży będzie pod stałą opieką lekarza.

[url=http://www.polskadzienniklodzki.pl/]?ródło[/url]

Jak wylicza się podstawę do wypłaty zasiłki wychowawczego?
Do natalii - ja wyjeżdżając do Holandii,zgłosiłam w urzędzie w PL o wstrzymanie rodzinnego a oni nadal wysyłali. W lipcu 2008 roku złożyliśmy papiery o zasiłek rodzinny w Holandii przedstawiając min.przetłumaczoną decyzję od kiedy do kiedy i w jakiej wysokości pobierałam ten zasiłek w PL. Po pół roku,na początku stycznia zasiłek ten został nam przyznany i wypłacili nam z wyrównaniem /od lipca 2007-od kiedy mąż tu pracuje/.
To nie ja dochodzę w sądzie swoich praw,tylko urząd wszczął postępowanie wyjaśniające czy słusznie pobierałam zasiłek w Pl.
Mnie też wmawiano,że dostanę różnicę. Ale to nieprawda! Różnica była by wypłacona wtedy gdy pomimo pracy męża za granicą nasze dochody nie zwiększyły by się, co jest raczej niemożliwe bo oni sobie przeliczają euro na zł.
Ja też pobierając w PL zasiłek,byłam pewna ,że pobieram go legalnie i słusznie bo mąż nie pobierał go w Hola. Urzędniczka mi wtedy uświadomiła o co chodzi z tym przekroczeniem dochodów i powiedziała,że jestem 1-szą osobą w ich urzędzie która to zgłasza a oni i tak dojdą do wszystkich osób i prędzej czy pózniej wszystkie osoby będą zmuszone do zwrotu niesłusznie pobranych pieniędzy.
Może być tak,że tu przyznają Ci rodzinne i wypłacą , ale spodziewaj się,że po kilku m-cach otrzymasz z urzędu PL pismo o wszczęciu postępowania.



Asiu bardzo dziękuję za wyczerpującą odp ale powiedz mi tylko czy będę musiała zwracać całość czyli od kiedy mąż pracuje czyli od stycznia 2008 czy od sierpnia kiedy składałam kolejne dokumenty i czy to będzie tylko zasiłek 48zł czy wszystko 448 dodatek wychowawczy???? Mąż mi powiedział że urząd w nl nie dostał żadnych dokumentów z pl bo ja nic nie wysyłam opiece w pl po tej rozmowie tel i dostaliśmy pismo że do lipca 2009 będzie w nl wyjaśniane czy mam dostać czy nie. więc nie wiem czy my wogóle go dostaniemy w nl?? a za ile mogę dostać to pismo o wszczęciu postępowania??? i wogóle czy istnieje szansa wybronienia się od tego zwrotu???
znalazłem cos takiego i nic nie pisze o meldunku

Unia Europejska płaci na polskie dzieci
PAP 07:03

Warto wysłać męża na saksy. Do domowego budżetu wpłynie wtedy dwa tysiące euro rocznie na jedno dziecko. Polacy zyskali prawo do zasiłków wypłacanych przez państwa Unii Europejskiej - pisze "Życie Warszawy".

Jeśli jedno z rodziców zostaje w Polsce, a drugie wyjeżdża do pracy w Unii Europejskiej, ich dziecku przysługuje zasiłek wychowawczy. Warunek jest jeden: osoba wyjeżdżająca powinna przebywać i pracować za granicą absolutnie legalnie, a pracodawca musi odprowadzać od jej pensji podatki i opłaty ubezpieczeniowe. Niemiecki zasiłek, tzw. Kindergeld, wynosi miesięcznie 154 euro. Rocznie to ok. 8 tys. zł.

W Polsce zasiłek na dziecko w uboższych gminach wynosi 40 złotych. Dla Magdaleny Jasińskiej, matki czteroletniego Szymona, która niedawno wróciła z trzyletniego pobytu w Wielkiej Brytanii, ta kwota oraz biurokratyczne procedury okazały się szokiem. - W Anglii dostawałam miesięcznie 70 funtów zasiłku na utrzymanie dziecka - opowiada pani Magdalena, mieszkanka niewielkiego Wieszyna pod Słupskiem. - W Polsce 42 zł starcza na dużą paczkę pampersów, dla porównania w Anglii za 70 funtów można kupić czternaście paczek pieluch - dodaje.

- Zasiłek obejmuje każde dziecko pracownika, bez względu na to, czy przebywa wraz z rodzicem, czy zostało w Polsce. Prawo do zasiłku mają dzieci, które nie ukończyły 27. roku życia i uczą się - informują urzędnicy z Centrum Informacji Europejskiej w Koszalinie. (PAP)



źródło: tutaj
ataga, a jakie warunki nalezy spelnic aby przyslugiwal Ci zasilwek wychowawczy? Czy warunki sa te same? Czy trzeba byc zatrudnionym? Co w sytuacji jesli ma sie umowe o prace do rozwiazania porodu, nastepnie macierzynski wyplaca Zus, czy wtedy tez nalezy sie zasilek wychowawczy?
Użytkownik "Baloo" ...
>
>> I chorobowe też nie przysługuje od razu. Trzeba poskładkować trochę.
>
> Możesz popracować trzy dni i pójść na zwolnienie. Ktoś Ci tego zabroni? A
> na składki przez te trzy dni nie zdążysz nawet zarobić. Więc zupełnie nie
> trafiłaś.

I do szpitala, a po 33 dniach zero kasy. :)

> BTW - przebywając na urlopie wychowawczym nie odprowadza się składki na
> ubezpieczenie chorobowe, więc tu też pudło.
>
Co ma u.w. do tego?

>> Nie widzę różnicy pomiędzy urlopem a zwolnieniem.
>
> To masz problem.
>
Zdaje Ci się. Z punktu widzenia pracodawcy to dokładnie to samo, tyle że
zwolnienie taniej wychodzi a urlop, przynajmniej częściowo, można
zaplanować.

>> Oba są przywilejem wynikającym z prawa pracy.
>
> Owszem, w przypadku, gdy pracownik PRACUJE, a nie przebywa na urlopie
> wychowawczym. Ciekawe, że jakoś nie postulujesz o płacenie wynagrodzenia
> czy przydzielanie urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania urlopu
> wychowawczego. A też się teoretycznie powinny należeć.

Boja się nie wypowiadam o tym, co powinno a jedynie o tym, co się faktycznie
należy. To Ty obracasz się w strefie pobożnych życzeń.
Zaś pracownik na urlopie jest nadal pracownikim, tyle że zwolnionym ze
świadczenia pracy.

> Nie mam nic przeciwko wypłacaniu zasiłków chorobowych pracownikom na u.
> wych., ale z ZUS, a nie bezpośrednio przez pracodawcę. Jeśli tego nie
> pojmujesz, to się po prostu nie dogadamy i tyle.
>
Ależ dogadamy.
To jest chamstwo, złodziejstwo, zdzierstwo oraz łupienie ludzi ze skóry na
żywca. Najpierw płacisz składkę na chorobowe a potem wypłacasz za Zus
zasiłek. Dotyczy wszystkich zasiłków chrobowych, nie tyko tych na urlopach.

Ale tak jest. Fakt ów jest powszechnie znany i nalezy go brać pod uwagę, jak
kazde inne ryzyko w biznesie.

>> I gołym okiem widać, że chętnie pozbawiłbyś pracownika obu tych
>> przywilejów albo zmusił do odpracowania i przyniesienia zysku.
>
> Powiem brzydko - chrzanisz i tyle.
Powiem jeszcze brzydziej, psujesz opinię normalnym przedsiębiorcom takimi
tekstami.

EwaSzy
czeremcha pisze:
> Paulinka napisał(a):
>
>
>
>>> Na okres chorobowego pracodawca na pewno nikogo nie zatrudni
>
>> Umowa na zastępstwo? Jaki to dodatkowy koszt.
>
> Myślisz jak księgowa ;-) Nie o to mi chodzi. Jak zatrudnić kogoś, jeśli nie
> wie się, na jak długo? Wyobrażasz sobie rozmowę z pracodawcą będącym w takiej
> sytuacji? Podjęłabyś u niego pracę? Na dwa tygodnie, może na dwa miesiące, a
> może na rok? Jakiego podejścia do pracy możnaby się spodziewać od desperata,
> który zdecydowałby się pracować jako zapchajdziura? Jak określić datę
> zakończenia trwania umowy?

Właśnie na takie przypadki jest umowa na zastępstwo. Prawdopodobnie
pracodawca i tak zawarł ją już z osobą zastępującą AgęZ. W tym wypadku
umowa by nie wygasła, tylko trwała do momentu powrotu pracownika do
pracy. Skoro AgaZ od pół roku choruje, czeka ją operacja, a potem pewnie
i rehabilitacja, to zastępca ma pracę na jeszcze kilka miesięcy.
Myślisz, że się zmartwi?

> A wszystko dlatego, że ktoś nie wziął pod uwagę, że
> na urlopie wychowawczym zabraknie mu pieniędzy...

Ludziom różnie się układa, niektórych rzeczy nie da się przewidzieć. A
nawet jeśli, to jak oszacować koszty hipotetycznej choroby? Dziewczyna
choruje od pół roku, nie wiemy na co. Może fundusze już się jej
wyczerpały? Dziwisz się, że chciałaby otrzymać zasiłek chorobowy?

Pracodawca w tym przypadku niestety poniesie koszt wypłaty wynagrodzenia
chorobowego za 33 dni zwolnienia. Moim zdaniem nie jest to w porządku,
ale winny jest tu ustawodawca, a nie chora dziewczyna. Jej jest wszystko
jedno czy płaci zakład pracy czy ZUS (ze składek, które opłacała).

A.
"annikka" napisał w wiadomości
news:gseon1$tj1$1@news.onet.pl...

> Właśnie na takie przypadki jest umowa na zastępstwo. Prawdopodobnie
> pracodawca i tak zawarł ją już z osobą zastępującą AgęZ. W tym wypadku
> umowa by nie wygasła, tylko trwała do momentu powrotu pracownika do
> pracy.

No to wróciła AgaZ do pracy z dniem takim a takim, przerywając swój
wychowawczy, a pracodawca w związku z tym rozwiązał umowę z zastępcą, bo
nie może być dwóch osób na jednym stanowisku. Po czym AgaZ wróciwszy
okazała zwolnienie lekarskie, mając w nosie to, co się dalej będzie działo.
Pracodawca jest z tego powodu tak szczęśliwy, że nawet sobie tego nie
wyobrażasz :> A zastępca prawdopodobnie ma już pracę gdzie indziej.

> Skoro AgaZ od pół roku choruje, czeka ją operacja, a potem pewnie i
> rehabilitacja, to zastępca ma pracę na jeszcze kilka miesięcy. Myślisz,
> że się zmartwi?

Myślę, że po pierwszym takim numerze, z marszu zacznie szukać pracy w innym
miejscu.

> > A wszystko dlatego, że ktoś nie wziął pod uwagę, że
> > na urlopie wychowawczym zabraknie mu pieniędzy...

> Ludziom różnie się układa, niektórych rzeczy nie da się przewidzieć.

Tylko dlaczego odpowiedzialność za to mają ponosić inni?

> nawet jeśli, to jak oszacować koszty hipotetycznej choroby? Dziewczyna
> choruje od pół roku, nie wiemy na co. Może fundusze już się jej
> wyczerpały? Dziwisz się, że chciałaby otrzymać zasiłek chorobowy?

Zasiłek chorobowy nie przysługuje na urlopie wychowawczym, tylko po
przystąpieniu do pracy.
I tylko o to rozbija się cały problem. Ona nie przystępuje do pracy w celu
jej faktycznego podjęcia, tylko w celu pośredniego osiągnięcia w ten sposób
korzyści finansowych. Chodzi o jej intencje, a nie o fakty. Co innego,
gdyby wróciła do pracy faktycznie i faktycznie dopiero wówczas
zachorowała - nikt nie miałby o to pretensji. Zdarza się. Ale ona
wykorzystuje lukę (choć podobnie jak "czeremcha" do końca nie jestem
przekonany, czy faktycznie z punktu widzenia prawa powinno to wyglądać tak,
jak pisała Paulina i czy nie da się leczyć kobiety bezpośrednio na u.
wych.), by "zrobić sobie dobrze". Abstrahując, że ratuje swoje zdrowie -
robi to po prostu w sposób moralnie nieuczciwy.

> Pracodawca w tym przypadku niestety poniesie koszt wypłaty wynagrodzenia
> chorobowego za 33 dni zwolnienia. Moim zdaniem nie jest to w porządku,
> ale winny jest tu ustawodawca, a nie chora dziewczyna. Jej jest wszystko
> jedno czy płaci zakład pracy czy ZUS (ze składek, które opłacała).

No właśnie. JEJ jest wszystko jedno.
Cien - oto co znalazłam na stronach internetowych, cytuję: "Okres zasiłkowy, czyli okres płatności zasiłku chorobowego, wynosi 182 dni, a w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą maksymalnie 270 dni. Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem następnej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni. Z kolei do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających w okresie wyczekiwania na prawo do zasiłku, a także w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności."

Natomiast bardzo przydatna stroną jest:
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Cien - jeśli pracowałaś w firmie zatrudniającej więcej niż 20 osób, to zasiłek chorobowy wypłacał Ci zakład pracy, natomioast jeśli Twój zakład zatrudnia mniej niż 20-tu pracowników zasiłek chorobowy wypłacał Ci UZS. Dzisiaj właśnie wydzwaniałam do ZUS-u, bo z początkiem lipca kończy mi się 182 dni zasiłku chorobowego i muszę składac wniosek o zasiłek rehabilitacyjny. Od lekarza musisz mieć zaświadczenie o chorobie, wystawione na druku N9, a z pracy muszą Ci wypełnić druk N10 oraz Z3. Ponadto Ty musisz wypełnić druk NP7 i w zależności czy chorobowe wypłaca zakład pracy (wtedy druga stronę druku NP7 wypełnia zakład pracy) czy też otrzymywałaś z ZUS-u bezpośrednio - wtedy drugą stronę wypełnia ZUS
Troche tego jest - niestety

Mytha - witam serdecznie wśród ciężaróweczek Fajnie, że jest nas coraz więcej
us nie miał prawa zająć od ciebie nawet części zasiłku macierzyńskiego bez twojej zgody tak samo wygląda sytuacja z zasiłkiem wychowawczym /to sa zasiłki wypłacane przez ZUS/
Od 01.05.2004 co nalezy wyplacac osobie ktora samotnie wychowuje dziecko. Do sierpnia 2004 przebywa na urlopwie wychowawczym z prawem do zasiłku wychowawczego.
Czy kobieta będąca na urlopie wychowawczym ma prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
prawnie wygląda to tak:
Uprawnienia przysługujące w okresie urlopu wychowawczego
W czasie urlopu przysługuje:
1. świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, którego wypłata i wysokość są uzależnione od dochodu na jedną osobę w rodzinie uprawnionego i uregulowane przez ustawę z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. Nr 228, poz. 2255);
( źródło: http://www.mps.gov.pl/index.php?gid=524 )
Kryterium dochodowe, to niestety 504 zł. na osobę w rodzinie. Czyli, że netto nie mogliście przekroczyć ( wraz z synem) kwoty 1008 zł. miesiecznie w roku 2005.
http://www.idn.org.pl/sonnszz/dod_rodzinny.htm

Tak, że na zasiłek wychowawczy nie masz co liczyć niestety. Pozostaje Ci utrzymywanie się z alimentów , co jest rzeczą nierealną.
Prawnie jest wszystko niestety w porządku, takie mamy w naszym kraju przepisy :/
Pozostaje Ci poszukać opiekunki do dziecka, rezygnacja z auta na rzecz komunikacji miejskiej, ( powinno wyniesć mniej niż paliwo ) i nie pójście na urlop wychowwawczy. Jesli zdecydujesz się pozostać na urlopie, możesz spróbować poprosić o zasiłek OPS, ale to też nie będa zawrotne kwoty, zaledwie parę groszy.

Przykro mi, ale niestety w tej sytuacji jesteś na przegranej pozycji, ( jak większość samotnych matek ) Wspólczuję
Świadczenie pielęgnacyjne

Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem przysługuje matce lub ojcu dziecka albo opiekunowi faktycznemu dziecka, jeżeli nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, albo orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje w wysokości 420 zł. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, jeżeli dochód rodziny w przeliczeniu na osobę nie przekracza kwoty 583 zł. miesięcznie. Świadczenie pielęgnacyjne przysługujące za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 świadczenia pielęgnacyjnego za każdy dzień. Należną kwotę świadczenia zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Świadczenia pielęgnacyjne nie przysługują, jeżeli:
1) osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty socjalnej, zasiłku stałego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego;
2) osoba wymagająca opieki:
a) pozostaje w związku małżeńskim,
b) została umieszczona w rodzinie zastępczej, w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i korzysta w nim z całodobowej opieki albo w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem zakładów opieki;
3) osoba w rodzinie ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na to dziecko;
4) osoba w rodzinie ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego albo do świadczenia pielęgnacyjnego na to lub na inne dziecko w rodzinie.

ze strony http://www.mps.gov.pl/index.php?gid=305
MPiPS
Nie wiem czy mogę zawrzeć taką umowę skoro przebywam na urlopie macierzyńskim. Wiem że wg Kodeksu Pracy art. 186.2 „W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy lub inną działalność (…) jeżeli nie wyklucza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”. Niestety nie znalazłam podobnego przepisu dotyczącego urlopu macierzyńskiego.

Generalną zasadą umowy o dzieło jest że nie płaci się składek na ubezpieczenie (ZUS) ale jeżeli ja jestem równocześnie na urlopie macierzyńskim to czy też nie muszę płacić takich składek?

Z tego co się orientuję zasiłek macierzyński nie jest zależny od zarobków (w przeciwieństwie do zasiłku wychowawczego) ale czy mimo to jest jakaś górna granica kwoty którą wolno mi osiągać z dodatkowych źródeł tak jak w przypadku zasiłku wychowawczego?

Kto może się starać o dodatek z tytułu urodzenia dziecka? Chodzi mi o to czy starając się o taki dodatek jest jakieś kryterium np. dochodów na jednego członka w rodzinie lub inne?

Nie bardzo rozumiem co do prawa wypłaty zasiłku wychowawczego bo wprawdzie jest określona kwota przypadająca na jednego członka rodziny ale nie wiem czy jest to kwota brutto czy netto, na jakiej podstawie się ją oblicza,


Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu jest dodatkiem do zasiłku rodzinnego, zatem jeśli spełniasz warunkie do przyznania zasiłku rodzinnego masz też prawo do dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem.
504 zł to dochód netto z 2002 r., tzn przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenie społeczne , podatek i składkę na ub. zdrowotne. Zasady ustalania dochodu znajdziesz w poradniku ZUS http://www.zus.pl/niusy/k040326.htm
Umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu?
Jeżeli tak , to zasiłek macierzyński po ustaniu stosunku pracy wypłacał ZUS. Umowa została rozwiązana, a urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym-ta regulacja wynika z KP.
Witaj nie jestem pewna ale raczej nie spodziewaj się zasiłku wychowawczego. Zresztą teraz wszelkie zasiłki wypłaca MOPS (Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej) dlatego tam powinnaś się udać i dowiedzieć jak się sprawy mają.
tess, najpierw musisz policzyc czy w ogole lapiesz sie na wychowawczy,jezeli chodzi ci o kase, zeby dostawac. musiicie miec dochod max 504 zl netto na osobe w 2002 roku. zreszta wszystko jest chyba na srtonie zusu
znalazlam ci cos takiego
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego (zastępujący zasiłek wychowawczy) - jest wypłacany wyłącznie przez gminy.

Dodatek przysługuje uprawnionemu do urlopu wychowawczego.
Dodatek ten przysługuje nie dłużej niż przez okres:

* 24 miesięcy kalendarzowych,
* 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,
* 72 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawowana jest opieka nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Kiedy dodatek nie przysługuje

Dodatek nie będzie wypłacany osobom:

* które bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego były zatrudnione krócej niż 6 miesięcy,
* które w okresie korzystania z urlopu wychowawczego podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową,
* których dzieci przebywają w placówkach zapewniających całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu albo w żłobku, przedszkolu lub innej takiej instytucji zapewniającej dzienną opiekę albo gdy zaprzestaną osobiście sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
* które w okresie urlopu wychowawczego korzystają z zasiłku macierzyńskiego.

Wysokość dodatku

Świadczenie to jest wypłacane w wysokości 400,00 zł miesięcznie.

Niezbędne dokumenty

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego (ZUS ŚR-1), zaświadczenia i dowody, m.in. zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki urlop wychowawczy został udzielony, zaświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego, orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności - jeżeli opieka jest sprawowana nad dzieckiem niepełnosprawnym.
nie wiem czy o to ci chodzila , ale podaje ci link do strony zusu http://www.zus.pl/swiadcze/zas005.htm

hej
wiem ze pewnie temat sie przewijal przez grupe
juz kilka krotnie ale wybaczcie gdyz czytam grupe
pierwszy raz i nie zagladalem do archiwum

oto moje pytanie:

jakie prawa ma kobieta samotna w ciazy :
chodzi mi glownie o wynagrodzenie przed i po porodzie



obojętnie samotna ,niesamotna

art.176 k.p nie wolno zatrudniac kobiety przy pracach
uciążliwych,szkodliwych
art.177 nie wolno wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży,ani w
okresie urlopu macierzyńskiego chyba,że sama zawiniła itp. inne aspekty tego
art. pewnie Cię nie interesują.
art.178 nie wolno zatrudniach w godzinach nadliczbowych, ani w porze
nocnej,nie wolno bez zgody delegować jej poza miejsce pracy
art.179 po przedst.zaswiadczenia o stanie zdrowia ma obowiazek pracodawca
przenieść kobietę do lżejszej pracy, jesli to powoduje obniżenie
wynagrodzenia obowiązany jest jej wypłacać dodatek wyrównawczy...Świadczenia
z ubezpieczenia chorobowego:
(Podstawa prawna: ustawa z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.
U. Nr 60, poz. 636 z późn.zm. - dalej Ustawa)

należy ci się zasiłek porodowy, do zasilku porodowego masz prawo jeżeli
jestes ubezpieczona,urodzisz dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego lub
w okresie urlopu wychowawczego...
gdy urodzisz dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego np.po ogloszeniu
upadlosci .likwidacji Zus jest odpowiedni za dalsze wypłaty...

podst. prawna Dz.U Nr 60 ,poz 636 z późn.zmianami ...

art.180  przysługuje urlop macierzynski
26 tygodni przy pierwszym i każdym następnym porodzie
39 tygodni w przypadku gdy ur. sie wiecej niz jedno dziecko przy jednym
porodzie
- 4 tygodnie urlopu macierzyńskiego może przypadać przed prze widywaną datą
porodu
-po porodzie przysługuje urlop nie wykorzystany przed porodem

art.185 świadectwo lekarskie przedst. pracodawcy obliguje go do udzielania
pracownicy zwolnien od pracy na zalecane badania,pracownica zachowuje prawo
do wynagrodzenia

art.186 obowiazek udzielenia urlopu wychowawczego
art.187matka karmiaca ma prawo do dwóch pólgodzinnych przerw wliczanych do
czasu pracy na karmienie maleństwa
matka mająca wiecej niż jedno dziecko ma prawo  do dwoch przerw 45
minutowych, na wniosek pracownicy mogą przerwy takie być udzielanie łącznie.
przerwa taka nie przysluguje jezeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
godzin dziennie...
zgodnie z art.188 przysługują w ciągu roku pracownicy 2 dni ,z tyt.opieki
nad dzieckiem , z zachowaniem wynagrodzenia

 zasiłek porodowy przysługuje w wys.20% przecietnego miesiecznego
wynagrodzenia z poprzedniego kwartału.Jeżeli twój pracodawca zatrudnia
powyżej 20 osób jest zobowiazany do wypłacenia zasiłku porodowego.
Pracodawca stwierdza czy masz prawo do tego zasiłku w innym przypadku
wypłaca go ZUS.

wysokość zasiłku porodowego
od 1.09 do 31.12 2000r.  373,96 zł
od 1.12 do 28.02.2001 ., 381,15
od 1.06.2001 .408,71

zasilek macierzynski zalezy  od przecietnego wynagrodzenia ,jakie
otrzymywałaś przez sześć miesięcy

Tak więc pracodawca ma obowiązek na podst.dostarczonego mu zaswiadczenia
lekarskiego przy obniżeniu wynagrodzenia zrekompensować tę stratę i musi Ci
wypłacić dodatek wyrównawczy..Jeśli ustaną przyczyny ma obowiązek przywrócić
cię na stanowisko zgodne z zawartą umową ....

Jeszcze jest możliwość  zgodnie z art. 142 k.r.o i 754 k.p c odnosi sie to
do kobiet, które chcą wnieśc sprawę przeciwko ojcu przed narodzeniem się
dziecka...o tym jednak nie będę się rozpisywała domyślając się,że nie chodzi
o taką sprawę ...

Sandra

Skazany na prace społecznie użyteczne



przejrzałes WYPADKI W SZCZEGÓLNYCH OKOLICZNOŚCIACH pewnie nie więc poczytaj:

Przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach, obowiązujące od 1 stycznia 2003 r., określają rodzaje wypadków powstałych w szczególnych okolicznościach, uzasadniających przyznanie świadczeń, a także:

rodzaje i zasady przyznawania świadczeń z tytułu wypadków powstałych w szczególnych okolicznościach,

zasady ustalania wysokości, wypłaty oraz finansowania tych świadczeń.
Świadczenia z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach są finansowane ze środków budżetu państwa.

Za wypadek w szczególnych okolicznościach uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło podczas:

ratowania innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa,

chronienia własności publicznej przed grożącą jej szkodą,

udzielania przedstawicielowi organu państwowego lub organu samorządu terytorialnego pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych,

ścigania lub ujmowania osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa lub chronieniu innych osób przed napaścią,

wykonywania funkcji radnego lub członka komisji rady wszystkich jednostek samorządu terytorialnego albo wykonywania przez sołtysa czynności związanych z tym stanowiskiem,

wykonywania funkcji ławnika w sądzie,

zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu oświaty, zajęć w szkole wyższej lub na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej organizacją studiów lub nauki,

pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie niż umowa o pracę,

pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz publicznych zakładach opieki zdrowotnej,

wykonywania bezpośredniej ochrony przed klęskami żywiołowymi,

wykonywania funkcji członka komisji powołanej przez organ państwowy lub organ samorządu terytorialnego do przeprowadzenia wyborów lub referendum,

wykonywania świadczeń przez wolontariusza, tj. osobę, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. nr 96, poz. 873 z późn. zm.),

uczestnictwa w Centrum Integracji Społecznej.
Natomiast za chorobę zawodową powstałą w szczególnych okolicznościach uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych dotyczącym świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy, przy wykonywaniu: zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu oświaty, zajęć w szkole wyższej lub na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej organizacją studiów lub nauki, bądź pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie niż umowa o pracę.

Wśród świadczeń przysługujących z tytułu wypadków i chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach wymienia się:

rentę z tytułu niezdolności do pracy - dla poszkodowanych, którzy otrzymali orzeczenie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy,

jednorazowe odszkodowanie - dla poszkodowanych, którzy stali się całkowicie niezdolni do pracy oraz dla członków rodzin osób zmarłych w wyniku wymienionych zdarzeń,

zasiłek pogrzebowy - dla osoby, która poniosła koszty pogrzebu osoby poszkodowanej zmarłej wskutek wymienionych zdarzeń,

rentę rodzinną - dla członków rodzin osób, które zmarły wskutek wypadku lub choroby zawodowej,

świadczenia opieki zdrowotnej określone w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, w zakresie niezbędnym do leczenia następstw wypadku lub choroby zawodowej, pod warunkiem, że osoby te nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym.
Świadczenia określone w przepisach ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach nie przysługują osobie poszkodowanej wskutek wypadku, który nastąpił z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa tej osoby. Świadczenia nie przysługują również osobie poszkodowanej, która będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniła się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku, o ile stan ten został udokumentowany w aktach sprawy przez odpowiednie organy policji lub prokuratury.
Ustawa o zmianie ustawy o ubezpieczeniach społecznych (Dz.U.98.137.887)

Art.1.
W ustawie o ubezpieczeniach społecznych wprowadza się następujące zmiany:

a) Art.6.1 otrzymuje brzmienie:

Art. 6.1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6 oraz art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:

1) pracownikami, z wyłączeniem osób bezrobotnych podejmujących pracę na okres przynajmniej jednego roku - przez pierwsze 6 miesięcy, a także prokuratorów

2) osobami wykonującymi pracę nakładczą,

3) członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, zwanymi dalej „członkami spółdzielni”,

4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej „zleceniobiorcami”, oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,

5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi, z wyłączeniem pierwszych 12 miesięcy od momentu zarejestrowania działalności gospodarczej

6) posłami i senatorami pobierającymi uposażenie, zwanymi dalej „posłami i senatorami”,

7) osobami pobierającymi stypendium sportowe, zwanymi dalej „stypendystami sportowymi”,

7a) pobierającymi stypendium słuchaczami Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,

8) osobami wykonującymi odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,

9) osobami pobierającymi zasiłek dla bezrobotnych oraz absolwentami pobierającymi stypendium w okresie odbywania szkolenia lub stażu, na które zostali skierowani przez powiatowy urząd pracy, zwanymi dalej „bezrobotnymi”,

10) duchownymi,

11) żołnierzami niezawodowymi w służbie czynnej,

12) osobami odbywającymi zastępcze formy służby wojskowej,

13) żołnierzami zawodowymi,

14) funkcjonariuszami Policji,

15) funkcjonariuszami Urzędu Ochrony Państwa,

16) funkcjonariuszami Straży Granicznej,

17) funkcjonariuszami Państwowej Straży Pożarnej,

18) funkcjonariuszami Służby Więziennej,

18a) funkcjonariuszami Służby Celnej,

18b) funkcjonariuszami Biura Ochrony Rządu,

19) osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,

20) osobami pobierającymi świadczenia socjalne wypłacane w okresie urlopu oraz osobami pobierającymi zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia, wynikające z odrębnych przepisów lub układów zbiorowych pracy.



b) Art.7 uzyskuje brzmienie:
Art. 7. Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi przysługuje:

1) małżonkom pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury za granicą,

2) osobom, które z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 i 2,

3) obywatelom polskim wykonującym pracę za granicą w podmiotach zagranicznych oraz obywatelom polskim wykonującym pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli podmioty te nie posiadają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa,

4) studentom oraz uczestnikom dziennych studiów doktoranckich, jeżeli nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innego tytułu,

5) alumnom seminariów duchownych, nowicjuszom, postulantom i juniorystom do ukończenia 25 roku życia,

6) osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującymi, przez pierwsze 12 miesięcy od momentu zarejestrowania działalności gospodarczej,

7) bezrobotnym podejmującym pracę na okres przynajmniej jednego roku, przez 6 pierwszych miesięcy od momentu podjęcia pracy.



Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie w 1 sierpnia 2009 roku.
Szmajdziński:

Ustawa o zmianie ustawy o ubezpieczeniach społecznych (Dz.U.98.137.887)

Art.1.
W ustawie o ubezpieczeniach społecznych wprowadza się następujące zmiany:

a) Art.6.1 otrzymuje brzmienie:

Art. 6.1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem ust. 3 i 6 oraz art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:

1) pracownikami, z wyłączeniem osób bezrobotnych podejmujących pracę na okres przynajmniej jednego roku - przez pierwsze 6 miesięcy, a także prokuratorów

2) osobami wykonującymi pracę nakładczą,

3) członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, zwanymi dalej „członkami spółdzielni”,

4) osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanymi dalej „zleceniobiorcami”, oraz osobami z nimi współpracującymi, z zastrzeżeniem ust. 4,

5) osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi, z wyłączeniem pierwszych 12 miesięcy od momentu zarejestrowania działalności gospodarczej

6) posłami i senatorami pobierającymi uposażenie, zwanymi dalej „posłami i senatorami”,

7) osobami pobierającymi stypendium sportowe, zwanymi dalej „stypendystami sportowymi”,

7a) pobierającymi stypendium słuchaczami Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,

8) osobami wykonującymi odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,

9) osobami pobierającymi zasiłek dla bezrobotnych oraz absolwentami pobierającymi stypendium w okresie odbywania szkolenia lub stażu, na które zostali skierowani przez powiatowy urząd pracy, zwanymi dalej „bezrobotnymi”,

10) duchownymi,

11) żołnierzami niezawodowymi w służbie czynnej,

12) osobami odbywającymi zastępcze formy służby wojskowej,

13) żołnierzami zawodowymi,

14) funkcjonariuszami Policji,

15) funkcjonariuszami Urzędu Ochrony Państwa,

16) funkcjonariuszami Straży Granicznej,

17) funkcjonariuszami Państwowej Straży Pożarnej,

18) funkcjonariuszami Służby Więziennej,

18a) funkcjonariuszami Służby Celnej,

18b) funkcjonariuszami Biura Ochrony Rządu,

19) osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych lub pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,

20) osobami pobierającymi świadczenia socjalne wypłacane w okresie urlopu oraz osobami pobierającymi zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia, wynikające z odrębnych przepisów lub układów zbiorowych pracy.



b) Art.7 uzyskuje brzmienie:
Art. 7. Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi przysługuje:

1) małżonkom pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury za granicą,

2) osobom, które z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułów, o których mowa w art. 6 ust. 1 i 2,

3) obywatelom polskim wykonującym pracę za granicą w podmiotach zagranicznych oraz obywatelom polskim wykonującym pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli podmioty te nie posiadają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa,

4) studentom oraz uczestnikom dziennych studiów doktoranckich, jeżeli nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innego tytułu,

5) alumnom seminariów duchownych, nowicjuszom, postulantom i juniorystom do ukończenia 25 roku życia,

6) osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującymi, przez pierwsze 12 miesięcy od momentu zarejestrowania działalności gospodarczej,

7) bezrobotnym podejmującym pracę na okres przynajmniej jednego roku, przez 6 pierwszych miesięcy od momentu podjęcia pracy.



Art. 2.
Ustawa wchodzi w życie w 1 sierpnia 2009 roku.

Kto z Pań i Panów Posłów jest za przyjęciem ustawy? Kto jest przeciw? Kto się wstrzymał?

OG: Głosowanie do 24 IV 2009.
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okr. korzystania z urlopu wychowawczego

Dodatki do zasiłku rodzinnego przysługują osobom uprawnionym do zasiłku rodzinnego na to dziecko.

OD CZEGO ZALEŻY PRZYZNANIE DODATKU?
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje osobie, która jest uprawniona do urlopu wychowawczego na to dziecko i dziecko przebywa pod faktyczną opieką tej osoby. Dodatek przysługuje przez okres:
a) 24 miesięcy kalendarzowych
b) 36 miesięcy kalendarzowych jeśli sprawuje opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu;
c) 72 miesięcy kalendarzowych, jeśli sprawuje opiekę nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie przysługuje, jeżeli:
a) osobie samotnie wychowującej dziecko nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od jego rodzica, chyba, że;
• rodzice lub jedno z rodziców dziecka nie żyje,
• ojciec dziecka jest nieznany,
• powództwo o ustalenie świadczenia alimentacyjnego od drugiego z rodziców zostało oddalone;
• sąd zobowiązał jednego z rodziców do ponoszenia całkowitych kosztów utrzymania dziecka i nie zobowiązał drugiego z rodziców do świadczenia alimentacyjnego na rzecz tego dziecka;
b) bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy w okresie krótszym niż 6 miesięcy;
c) podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu wychowawczego;
d) dziecko zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym i korzysta w nim z całodobowej opieki, w żłobku albo w przedszkolu, z wyjątkiem:
• dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności przebywającego w żłobku albo w przedszkolu z powodów terapeutycznych,
• dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej, z wyjątkiem instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
e) w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego.

WYSOKOŚĆ DODATKU

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego wynosi 400 zł miesięcznie.

JAK JEST WYPŁACANY DODATEK?

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przyznaje się, począwszy od pierwszego dnia miesiąca, w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami lub od dnia przyznania urlopu wychowawczego do końca okresu zasiłkowego lub do dnia przyznania urlopu wychowawczego lub do dnia w którym upływa 24, 36 lub 72 miesięczny okres jego pobierania
Dodatek przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 dodatku miesięcznego za każdy dzień. Kwotę dodatku przysługującą za niepełny miesiąc zaokrągla się do 10 groszy w górę.

WYMAGANE DOKUMENTY

a) zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie na jaki został on udzielony oraz na które dziecko
b) zaświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego
c) aktualne zaświadczenie organu emerytalno-rentowego (ZUS) stwierdzające, że osoba ubiegająca się była zgłoszona do ubezpieczeń społecznych
d) zaświadczenie lekarza zalecające przebywanie dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności z powodów terapeutycznych w żłobku lub przedszkolu
e) zaświadczenie specjalne ośrodka szkolno-wychowawczego, w przypadku umieszczenia w nim dziecka, o niekorzystaniu w nim z całodobowej opieki.

[ Dodano: 2008-09-21, 10:27 ]
ZASIŁEK RODZINNY

I. KTO MOŻE OTRZYMAĆ ZASIŁEK RODZINNY?

Zasiłek rodzinny przysługuje rodzinom, w których dochód na osobę nie przekracza 504 zł lub 583 zł (w rodzinie z dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności).
W okresie zasiłkowym 2007/2008 tj. od 01.09.2007r. do 31.08.2008r. wykazujemy dochody za rok kalendarzowy poprzedzający okres zasiłkowy czyli za rok 2006. Uprawnionym wnioskodawcą jest rodzic; prawny lub faktyczny opiekun dziecka (musi wystąpić do sądu z wnioskiem o przysposobienie dziecka).
Uprawnionym wnioskodawcą jest rodzic; prawny lub faktyczny opiekun dziecka (musi wystąpić do sądu z wnioskiem o przysposobienie dziecka).
O przyznanie zasiłku może zwrócić się także pełnoletnia osoba ucząca się jeśli ma zasądzone alimenty od rodziców (lub rodzice nie żyją) w szkole lub szkole wyższej do ukończenia 24 roku życia.

II. OD CZEGO ZALEŻY PRZYZNANIE ZASIŁKU RODZINNEGO?

Zasiłek rodzinny przysługuje do ukończenia przez dziecko:
a) 18 roku życia lub
b) nauki w szkole, jednak nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia albo
c) 24 roku życia, jeżeli kontynuuje naukę w szkole lub w szkole wyższej i legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności

III. ZASIŁEK RODZINNY NIE PRZYSŁUGUJE, JEŻELI:

1. dziecko lub osoba ucząca się pozostają w związku małżeńskim;
2. dziecko zostało umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie (dom pomocy społecznej, placówka opiekuńczo-wychowawcza, młodzieżowy ośrodek wychowawczy, schronisko dla nieletnich, zakład poprawczy, areszt śledczy, zakład karny, zakład opiekuńczo-leczniczy, zakład pielęgnacyjno-opiekuńczy oraz szkoła wojskowa lub inna zapewniająca nieodpłatnie pełne utrzymanie) lub w rodzinie zastępczej;
3. osoba ucząca się została umieszczona w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie;
4. pełnoletnie dziecko lub osoba ucząca się jest uprawniona do zasiłku rodzinnego na własne dziecko
5. osobie samotnie wychowującej dziecko nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od jego rodzica, chyba, że;

a) rodzice lub jedno z rodziców dziecka nie żyje,
b) ojciec dziecka jest nieznany,
c) powództwo o ustalenie świadczenia alimentacyjnego od drugiego z rodziców zostało oddalone
d) sąd zobowiązał jednego z rodziców do ponoszenia całkowitych kosztów utrzymania dziecka i nie zobowiązał drugiego z rodziców do świadczenia alimentacyjnego na rzecz tego dziecka.

IV. WYSOKOŚĆ ZASIŁKU RODZINNEGO OD 01.09.2006 r.

Zasiłek rodzinny wynosi miesięcznie:
• 48 zł na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia;
• 64 zł na dziecko powyżej 5 roku życia do ukończenia 18 roku życia;
• 68 zł na dziecko w wieku powyżej 18 roku życia do ukończenia 24 roku życia;

V. JAK JEST WYPŁACANY ZASIŁEK RODZINNY?

Zasiłek rodzinny wraz z dodatkami przyznaje się począwszy od miesiąca, w którym wpłynął wniosek z prawidłowo wypełnionymi dokumentami, do końca okresu zasiłkowego lub do miesiąca, w którym uprawnione dziecko kończy 18/21/24 lata lub do miesiąca ukończenia nauki przez pełnoletnie dziecko.

VI. CO POWODUJE WSTRZYMANIE WYPŁATY ZASIŁKU RODZINNEGO?

Wypłata zasiłku rodzinnego zostaje wstrzymana w sytuacji, gdy
• wnioskodawca odmówi udzielenia lub nie udzieli w wyznaczonym terminie, wyjaśnień co do okoliczności mających wpływ na prawo do świadczeń rodzinnych.
• Wnioskodawca nie podejmuje świadczeń rodzinnych przez trzy kolejne miesiące kalendarzowe.
[/b]

>